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大学考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强劳动纪律，维护学校正常秩序，保证我校各项工作的顺利开展，切实维护教职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等国家和山西省有关文件精神，结合我校实际情况，特制定我校考勤管理制度。 第二条 考勤是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、工资调整等的重要依据，并直接与教职工个人薪酬待遇挂钩。 第三条 本规定适用于全校事业编制内教职工。各单位可参照本制度，结合本单位实际，制定相应的考勤管理制度。事业编制外聘用人员考勤管理另行制定。 第二章 劳动纪律 第四条 教职工应按照学校规定的作息时间到岗工作，不得无故迟到、早退或擅离工作岗位。教职工不得在工作时间或办公地点从事与本职工作无关的活动。对于迟到、早退、擅离职守者，所在单位领导应进行批评教育并责令其改正。对不改正者，按旷工处理。 第五条 专任教师岗位不实行坐班制，具体上班时间按下列应到校时间考勤： 1.课表规定的授课（含辅导、实验）时间; 2.学校或所在单位规定的政治、业务学习时间； 3.所在单位临时通知的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益劳动时间。其它专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位和辅导员实行坐班制，按法定工作日考勤。 第六条 教职工确因客观原因不能按时到岗或不能来校上班的，应办理书面请假手续，并提供相关的证明材料，按审批权限进行审批。未请假或未被准假而擅自离岗的，未到岗时间作旷工处理；未经批准续假而逾期不归的，批准假期期满后的未到岗时间按旷工处理。编造虚假理由请假的，一经查实未到岗时间按旷工处理。 第七条 教职工需在工作时间因私事出国（境）的，出国（境）前须按学校相关规定办理请假手续，否则出国期间按旷工处理。 第八条 无正当理由不服从组织调动者，经教育仍不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无正当理由拖延超过报到日期者（包括校内调动），超过的时间按旷工处理；未经学校批准，擅自离开工作岗位的，自离岗之日起按旷工处理。 第三章 考勤管理 第九条 各单位领导负责本单位的考勤工作，并指定专人负责统计和上报工作。单位考勤人员每月月底对本单位本月考勤情况统计汇总，于次月3日前（遇节假日推迟至上班的第一天）将统计结果上报。考勤员在填写报送《考勤情况备案登记表》时，对各种不在岗人员的情况，要据实填报，并附加缺勤说明和原始证明复印件留人力资源管理处备案。 第十条 人力资源管理处对各单位报送的考勤汇总表进行审核，对各类应扣发工资待遇的人员，进行核算、造册，通知财务处在次月执行扣发。因各单位误报造成学校损失，学校将从本单位负责考勤的领导和考勤员校内绩效中补扣。 第十一条 对于不能按时报送考勤的单位，学校将缓发该单位领导和考勤员当月的校内岗位基础绩效。 第十二条 学校对不报或弄虚作假的单位，进行通报批评，并追究领导责任。 第十三条 人力资源管理处将会同有关部门对各单位的考勤情况进行不定期地抽查（包括每天考勤记录、月考勤统计表、请假和销假手续等），检查结果向全校通报。 第四章 教职工请销假制度 第十四条 教职工请假类别有事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等。休假的期限按相应的规定执行。各类假期间遇有公休日，国家法定假日或假期，都计算在假期内。 第十五条 教职工请假，必须根据请假类型，由本人填写《XX大学教职工请假审批表》（附件1），提供相关的证明材料，按审批权限审批同意并妥善安排好工作后方能离开工作岗位，凡未经批准休假的，自离岗之日起按旷工处理。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。 第十六条 校级党政领导请假，按上级有关规定办理审批。请假条交党委办公室、校长办公室存查。 第十七条 学校中层处级干部请假，按校党委组织部有关规定审批备案。超过7天的，请假条复印件需在人力资源管理处备案。 第十八条 教职工请假期满后或在准假期内提前回校上班的，应填写《XX大学教职工销假表》（附件2），并及时到批假单位办理销假手续。如需续假，则必须在假期规定内按请假程序办理续假手续。 第十九条 病假的相关规定和审批权限 （一）教职工请病假3天及以上的，需提交急诊医院或省直管单位医疗保险定点医疗机构出具的诊断证明（必须注明病名，建议休息天数）或住院证明。若无医院证明（或证明不符合要求的），按事假处理，既无医院证明又未事先请假的，按旷工处理。 教职工请假2个月以上的（精神病患者、重症患者除外），或已累计病休2个月继续请假的，还必须提交就诊记录、病历本等。 （二）教职工外出期间，因病不能按时返校上班，须将县以上医院诊断证明书和病休建议书寄回所在单位，由所在单位领导批准方可生效。 （三）教职工请病假，7天以内的由所在单位领导批准备案；超过7天的，由所在单