投资集团公司内部竞聘管理办法.docxVIP

0 0 0 0 0 0 0 0 投资集团公司内部竞聘管理办法 第一章总则 第一条目的 为了强化竞聘激励机制和监督约束机制，切实增强广大干部 职工的事业心和责任感，优化公司人员结构，提升公司内部管理 水平，真正把综合素质高、组织协调能力强、职工公认、成绩突 出的优秀人才选拔到重要岗位上，以充实壮大管理干部队伍。 第二条原则 坚持科学定岗、因事设岗、用人唯贤、贤者择优的用人导向， 坚持“公平、公正、公开”的原则，努力建设一支团结、勤奋、 务实、高效的管理干部队伍，激发广大职工爱岗敬业、恪尽职守 的责任感，激励领导干部开拓进取、奋发有为的事业心，增强干 部队伍的凝聚力和向心力。 第三条适用范围 本办法适用于XX公司（以下简称公司）中层及下属各级子 （分）公司中层（含）以上干部的竞聘工作。 第四条组织管理 公司综合事务部作为内部竞聘的责任部室，全面负责公司、 子公司内部竞聘工作。 第二章竞聘筹备 第五条竞聘要求 （一）竞聘岗位 根据工作需要，由领导班子集体决策确定竞聘岗位。 （二）竞聘条件 1.基本条件 （1）具有强烈的事业心和责任感，工作能力强，实绩突出。 （2）团结同事，群众基础好；秉公办事，作风正派，大局 意识强。 （3）基层经验丰富，有胜任响应岗位需要的组织能力、文 化水平和专业知识，有较强的执行能力。 （4）具有一定的管理能力和管理经验。 （5）竞聘岗位要求的其他专业条件。 .按