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签订劳务派遣合同工作指引 一、派遣单位的选择 用工单位应当选择有资质（《劳务派遣经营许可证》）的 劳务派遣单位。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第6条 规定“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”， 如用工单位使用没有劳务派遣资质单位派遣的劳动者，则会 导致《劳务派遣合同》无效，用工单位将会有被认定与派遣 员工存在劳动关系的法律风险。 二派遣单位与用工单位权利义务的分配 支付工资义务的分配。在劳务派遣用工形式中，派遣 员工的工资既可以由派遣单位支付，也可以由用工单位代付, 对于支付工资义务双方可以进行协商。但是需要注意的是： 当约定由派遣单位支付工资时，《劳务派遣合同》应当约定 清楚当派遣单位未按照合同约定支付工资情况下的违约责 任，以及因此产生争议情况下的赔偿责任，及用工单位因此 承担连带责任下的追偿权利。并且，应当约定清楚被派遣劳 动者在无工作期间，派遣单位应当按照甘肃省的最低工资标 准，向其按月支付报酬。 缴纳社会保险及住房公积金的义务应当由派遣单位 承担 根据《劳动合同法》第58条“劳务派遣单位是本法所 称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，派遣单位作为与派遣员工建立劳动关系的用人单位，应当依为派遣 员工缴纳社会保险和住房公积金。 用工单位可以退回派遣员工的情形 用工单位应当注意：可以退回派遣员工的情形是法定的, 双方并不能在《劳务派遣合同》中约定其他非法定的退回情 形，如违法退回给派遣员工造成损失的，用工单位和派遣单 位将承担连带赔偿责任。用工单位可退回员工的情形包括: 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 的; 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; (3)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位S3] (3) 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位 S3] 的利益造成重大损害的； 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提 出，拒不改正的； 被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致 使劳动合同无效的； 被派遣劳动者被依法追究刑事责任的； 被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排 的工作的; 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳务派遣关系建立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使无法履行，经用工单位与被派遣劳动者协商，未 能就变更劳务派遣内容达成协议的； 用工单位存在如下情形：依照企业破产法规定进 行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术 革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上 或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用 工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、 决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣 协议期满终止的。 经济补偿金、赔偿金的支付 原则上，作为用人单位的派遣单位应当负责与派遣员工 解除或者终止劳动关系，并自然承担因此产生的任何补偿或 者赔偿。但是，基于劳务派遣用工形式中的“管理”与“使 用”相分离，派遣单位与用工单位在承担用工责任上存在连 带关系。根据《劳动合同法》第92条“劳务派遣单位违反 本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款, 并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，因 此关于经济补偿金或者赔偿金的责任承担问题上，用工单位 应当把握以下原则： （1） 经济补偿金或者赔偿金原则上均应当由派遣单位 承担； （2） 如双方就此进行协商，从合理性角度，用工单位 可承担的经济补偿金或者赔偿金为：用工单位以法定事由退 回派遣员工，派遣单位并依此与派遣员工解除劳动关系，最 终认定为违法解除情况下需要支付的补偿或者赔偿；派遣员 工因用工单位违反《劳动合同法》第38条规定而解除劳动 关系需要支付的经济补偿金。 （3） 除以上情形外，派遣单位与派遣员工解除或者终 止劳动关系的，属于派遣单位的自主管理范畴，用工单位不 承担任何补偿金或者赔偿金，如因此用工单位最终承担连带 赔偿责任的，用工单位享有向派遣单位追偿的权利。 工伤保险责任应当由派遣单位承担，但是补偿办法可 以双方协商 根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定“被派遣劳动者 在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法 申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位