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公司劳动合同管理办法试行 公司劳动合同管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为标准公司劳动合同管理，依据有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。其次条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。第三条公司编印的《劳动合同》符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。第四条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的托付人与员工签订。第五条公司人力资源部是劳动合同归口管理部门，负责组织劳动合同的签订及存档工作。其次章劳动合同的订立第六条订立劳动合同必需遵守公平自愿，协商全都，不违背法律、法规的原那么。第七条劳动合同的内容包括：〔一〕公司名称、地址和法定代表人或主要负责人；〔二〕员工姓名、住址和居民身份证号码；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和工作地点；〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动酬劳；〔七〕社会保险；〔八〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八条新入职员工初次签订或员工续签劳动合同均由人力资源部工作人员与其完成签收，《劳动合同书》一式三份，双方各执一份，员工档案保存一份。第九条订劳动合同的同时，员工需与公司签订《员工保密及竞业限制协议》，保障公司需保密事项的平安，《员工保密及竞业限制协议》一式两份，由公司和员工各保存一份。第十条劳动合同的期限：〔一〕公司原那么上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为三年，期满后依据工作业绩、行为表现及双方意向打算是否续签。〔二〕满足续签要求，那么其次次签订劳动合同期限为七年。〔三〕其次次劳动合同签订期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，第三次签订无固定期限劳动合同。第十一条新聘员工办理完入职手续5个工作日内，公司与其签订劳动合同，商定试用期期限为：〔一〕新聘员工为本科及以下学历且工作阅历不满三年，试用期为6个月；〔二〕新聘员工为硕士讨论生及以上学历或者有三年以上工作阅历，试用期为3个月。第三章劳动合同的变更与续订第十二条订立劳动合同时所根据的客观状况或所根据之法律、法规发生了改变，经双方协商全都，可变更劳动合同的局部条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。第十三条劳动合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，公司于劳动合同期满前一个月内按合同签订程序与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同条款，也可以协商变更原劳动合同条款。劳动合同期满后，因公司缘由未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。第四章劳动合同终止与解除第十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕公司被依法宣告破产的；〔五〕公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第十五条有以下情形之一者，公司可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背公司的规章制度的；〔三〕严峻渎职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；〔五〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；〔六〕被依法追究刑事责任的。第十六条有以下情形之一的，公司可以提出解除劳动合同，但必需提早三十日以书面形式通知劳动者本人：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔四〕法律、行政法规规定的其他情形。第十七条劳动者解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知公司；在试用期内，应提早三日通知公司。第十八条公司有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕公司的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违