组织变革与组织文化与“组织”有关的文档.pptx

组织变革(Ge)与组织文化第一页，共九十页。自然界里最后能生存下来的物种，并不是那些最强壮的物种，也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应(Ying)环境变化的物种。 ——达尔文第二页，共九十页。引(Yin)入故事：温水煮青蛙　“温水煮青蛙”来源于19世纪末美国/view/30250.htm康/view/30250.htm(Kang)/view/30250.htm奈尔大学科学家做过的著名“青蛙实验”。科学家将青蛙投入已经煮沸的开水中时，青蛙因受不了突而其来的的高温/view/65500.htm刺激立即奋力从开水中跳出来得以成功逃生。同样是水煮青蛙实验。当科研人员把青蛙先放入装着冷水的容器中，然后再加热。结果就不一样了。青蛙反倒因为开始时水温的舒适而水中中悠然自得。直至发现无法忍高温时，已经心有余而力不足了。被活生生的在热水中热死。第三页，共九十页。引入故事：温水煮青(Qing)蛙“温水煮蛙”道出了从量变到质变的原理，说明(Ming)的是由于对渐变的适应性和习惯性，失去/view/595162.htm戒备而招灾的道理。突而其来的大敌当前往往让人做出意想不到的防御效果，然而面对安逸满意的环境往往会产生不拘小节的松懈，也是最致命的松懈，到死都还不知何故。第四页，共九十页。引入故事：温水(Shui)煮青蛙组织环境的改变大多是渐热式的，如果管理者与员工对环境之变化没有疼痛的感觉，组织最后就会