公司周边一线员工薪酬水平调查报告.pdfVIP

2015 年 XX 公司周边一线员工薪酬水平调查报告 目 录 一、 样本分布 2 1. 区域分布 2 2. 行业分布 2 3. 规模分布 3 二、 招聘难度 3 1. 基本招聘要求 3 2. 工作环境 4 三、 薪资情况 4 1. 薪资整体情况 4 2. 工资制（计时 or 计件）及发薪日 5 3. 月加班时数安排 5 四、 福利情况 6 1. 伙食 6 2. 住宿 6 3. 社保 公积金 6 4. 有薪假（含年休假） 6 5. 生日、婚育、免费体检 6 6. 其他福利 6 五、 生活设施 7 六、 XX 一线员工薪酬水平整体诊断 7 七、 XX 一线员工薪酬水平提升建议 8 八、 2014 年一线员工流失率与薪资、加班时数对照分析 8 1. 总体对照表 8 2. 各类数据与离职率的线性相关度 10 3. 一线员工流失率与加班时数关系整体结论 11 九、 参考数据 11 前言 随着深圳市 2015 年 3 月起最低工资提高至 2030 元/ 月，企业的用工成本又将显著增加。为让企业在 周边具有一定的薪资竞争力以招募和留住合适的一线操作工， 又能适当控制用工成本， 行政人事部特对 XX 周边企业进行了薪资水平调查，供决策层参考制定一线员工的整体薪酬策略。 一、 样本分布 1. 区域分布 考虑一线操作工择业的就近原则，此次调查的企业集中在 XXX、距离 XXX工业园方圆 3 公里左右，共 19 家。具体如下： 2. 行业分布 73.7%属于通信、电子、电气、机电类行业，具体如下： 3. 规模分布 二、 招聘难度 1. 基本招聘要求 整体要求身体健康、无传染疾病、无不良嗜好、无违法行为等。 对照以上数据， XX 的需求：性别不限（女性优先） ，年龄 18-35 岁，学历初中以上（中职高优先） ，视 力良好，符合周边企业用工整体要求，若其他条件相当，招聘难度一般，偏难。 2. 工作环境 推测班制中未知的部分多为两班倒，工作方式中未知的部分多为坐班，服装中未知的部分多为一 般工衣或个人便装。 对照以上数据， XX 的工作环境：两班倒，坐班，着防静电服，基本符合周边企业工作环境，但若 其他条件相当，穿防静电服会在一定程度上招聘的难度。 结论 1：XX一线操作工招聘难度一般，偏难。 三、 薪资情况 1. 薪资整体情况 薪资类别 有