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2021年人力资源部工作计划书
一、人力资源部2021年度总体目标：
1. 人员数量操纵在450～500人左右
2. 工资比例占销售收入的8%以下
3. 重大安全事故：0次(八级以上伤残事故)
为确保以上总目标顺利达成，2021年打算采取以下措施进行落实：
1. 公司所有岗位实施定岗定编，人力资源部严格按照标准人员编制操纵各部门人员聘
请、补充、离职等现象;
2. 人力资源部与各部门负责人共同实施对各岗位人员的工作业绩、技能水平等进行考
核评估，严格落实绩效考核工资的有效性，针对业绩长期
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