主管培训之基本法.pptxVIP

沈阳中豪威尔置业营销人员根本管理方法;基---是根底，是最低标准和要求 本---是根本，是营销工作的根源 法---是制度，是职责利益的保证; 根本法是公司基于长期开展需要，结合市场实际情况和以往历史数据确立的关于营销前线各级人员的工作标准、要求、利益等的制度体系，也是营销管理和日常运作的重要依据；;原那么;根本法的意义在于： 确立工作的标准，籍由公平、公正、公开和竞争、鼓励、淘汰的原那么，让每位营销人员明确知道公司要的是什么、鼓励什么、反对???么，以及通过努力，作为个人可以获得怎样的收入，到达怎样的职级，从而保证营销工作的顺利开展 对于营销管理人员而言，持续利用根本法规定的转正、晋升，推动阶段性业绩达成，持续增加收入、达成业绩标准，实现个人价值、履行个人义务;营销总监;营销组织架构;营销人员的薪酬;营销人员的考核1;营销人员的考核2;各级人员的薪酬;见习置业参谋;置业参谋;业务主任;1、直接收入：100万*1%=1万元2、绩效奖金：600*0.2%+500*0.1%=1.7万3、培训津贴：1000元合计：2.8万;各级人员的考核;见习置业参谋;置业参谋;业务主任;;营销人员的管理;;优势一： 新人转正条件低，见习期短；;优势二： 业绩高手待遇丰，多劳多得；;优势三： 维持考核人性化， 条件宽松；;优势四： 晋升管道很畅通，容易达成；;;优势六： 育成机制科学化，壮大团队；;优势七： 佣金领取比例高，行业领先。;先知先觉先致富 后知后觉晚一步 不知不觉苦无数;我们提供舞台 您来演绎人生精彩！;人类因梦想而伟大------;谢谢;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:49:4101:49:4101:496/28/2021 1:49:41 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2101:49:4101:49Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。01:49:4101:49:4101:49Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2101:49:4101:49:41June 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 六月 20211:49:41 上午01:49:416月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 211:49 上午6月-2101:49June 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/28 1:49:4101:49:4128 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:49:41 上午1:49 上午01:49:416月-21