内部请示及工作联系单版本定义.pdfVIP

为了促进工作的制度化、规范化、流程化，从而进一步提高公司员工的工作效 率，并结合本公司实际情况，制定本办法。 一、 内部请示公文的行为规范 1、请示，是下级单位向上级单位请求指示、批准的公文，原则上给予答复。 2 、请示，应一文一事，切忌一文数事。所请示的问题要明确，行文应言简意赅， 分寸得当。 3、请示正文一般由三部分组成：请示的事由或起因；请示的事项或建议的事项； 请示的结束语，如“妥否，请领导批示为盼。 ” 二、 内部请示公文的办理程序 1、要逐级请示问题，除特殊情况外，不越级请示。 2 、凡属职能部门权限范围内的请示，一般不必再送总经办，职能部门应直接给 予明确答复，并做好材料归档工作，以便查询。 3、对超越职能部门权限的请示，职能部门应及时、准确地反映情况、提出初步 处理意见或建议，并经部门经理或主管签署拟办意见后，报总经办阅批。总经办批 示后，退回职能部门，同时转告请示单位。职能部门负责按批示意见办理并明确答 复请示单位。 4 、请示单位对职能部门直接答复的问题如有不同意见，可采用请示公文的形式 将原请示事项，职能部门的处理意见，以及请示单位的不同看法一并总经办。 5、请示单位对职能部门直接答复的问题如有不同意见，可采用请示公文的形式 将原请示事项，职能部门的处理意见，以及请示单位的不同看法一并送总经办。 三、内部请示公文的处理期限 1、凡属职能部门可直接处理的问题，职能部门应在一个工作日内（以收文日期 为准）答复请示单位。 2 、需报总经办决定的请示，要及时送交总经办。职能部门在收到总经办批示后， 一般应在三个工作日内按总经办批示精神进行处理并给予明确答复。特殊情况不能 在三日内处理的，应在答复期限内，向总经办说明。 应在答复期限内，向请示单位说明。 四、 内部请示公文落实情况的督促检查 1、请示公文经相关主管领导审批后，应及时送交职能部门，职能部门应按要求 将落实情况及时反馈给审批单位。 2 、各职能部门主管或助理有义务督促检查审批事件落实情况，重要问题的批示 由经理亲自进行督促检查，并注意及时向审批单位领导汇报处理进展情况。 3、请示单位对逾期未答复的问题，也应积极与有关职能部门联系，以了解请示 公文办理情况。 五、附内部请示表格样式。 编号 ： 拟稿单位 送稿日期 主送单位 会签单位 □绝密 □机密 □秘密 事 由 密急程度 □特急 □急件 附 件 共 份 页 请示内容 经理： 经办人： 会签单位 意 见 审核意见 审批意见 备 注 存档人 ： 存档日期 ： 年 月 日 工作联系单公文处理办法 为了加强公司各职能部门、员工之间工作的配合及监督，提高解决问题的效 率并结合公司实际情况，制定本办法。 一、 工作联系单公文的行为规范 1、工作联系单是平级单位之间工作相互配合、支持解决工作中存在问题的公 文，原则上应给予答复。 2、工作联系单可一文一事，也可一文多事，所需要配合解决的问题描述要明 确，行文言简意赅，分