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谈煤炭企业核心人力资源管理 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 中央播送电视大学人才培养模式改革和开放教育试点本科 10专科行政管理1班 专业毕业设计〔论文〕 贵州播送电视大学 毕业论文 题目：浅淡煤炭企业人力资源的战略管理 姓 名： 邓 贵 平 学 号： 专 业： 行 政 管 理 入 学 时 间： 2021年 指导教师及职称： 所 在 电 大： 播送电视大学 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一.煤炭企业人力资源管理现状 3 1.人力资源现状 3 2．管理现状 3 二.国有煤炭企业人力资源管理普遍面临的困境 3 1.人力资源数量与质量比例不协调 3 2．煤矿行业从业人员整体素质差，技术力量薄弱 3 3.人才流失现象日趋严重 4 4.生产及科技人才引进困难 4 5.职工总量大，充裕人员多 4 三.原因分析 5 1.人力资源管理的观念、体制落后