行政人力资源岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政人力资源岗位职责任职要求 行政人力资源岗位职责 行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司,鑫苑 人力资源方面: 1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给; 3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行; 4、负责分析各种人力资源数据,保证EHR系统人力资源基础数据完整; 5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制 6、参与组织制定和完善公司管理制度。 7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行; 行政方面: 1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查; 2、负责文档管理,负责文档管理工作; 3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。 负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作; 及时完成领导交付的其他工作事项。 任职要求: 1、全日制统招本科学历以上,人力资源管理相关专业; 2、五年以上人力资源管理经验; 3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉HR管理工具的应用; 4、具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系; 5、能接受外派。 非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历,谢谢! 行政人力资源岗位 篇2：行政人力资源主管岗位职责任职要求 行政人力资源主管岗位职责 行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司,鑫苑 人力资源方面: 1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给; 3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行; 4、负责分析各种人力资源数据,保证EHR系统人力资源基础数据完整; 5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制 6、参与组织制定和完善公司管理制度。 7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行; 行政方面: 1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查; 2、负责文档管理,负责文档管理工作; 3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。 负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作; 及时完成领导交付的其他工作事项。 任职要求: 1、全日制统招本科学历以上,人力资源管理相关专业; 2、五年以上人力资源管理经验; 3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉HR管理工具的应用; 4、具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系; 5、能接受外派。 非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历,谢谢! 行政人力资源主管岗位 篇3：人力资源储备干部岗位职责任职要求 人力资源储备干部岗位职责 职责描述: 1、协助负责招聘渠道建设与拓展,招聘组织实施; 2、协助负责开展各类培训项目的组织实施与协调; 3、协助负责协助建立经营绩效管理制度,落实薪酬激励各项政策、制度; 4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先; 2、2017届至2019届毕业生,具有人力资源相关实习/工作经验优先; 3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力,有进取心和责任感,学习能力强; 4、工作积极主动,具备优秀的团队合作精神。 晋升路径: 储备干部——骨干——主管——经理——总监 人力资源储备干部岗位 篇4：人力资源专业经理岗位职责任职要求 人力资源专业经理岗位职责 岗位职责: 1、负责区域平台招聘管理工作; 2、负责区域平台绩效管理工作; 3、负责区域平台薪酬管理工作; 4、协助人力行政总监,负责区域平台OD、预算、人力信息系统工作; 5、完成人力行政总监安排的其他事宜。 任职要求: 1、统招本科学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;持有人力资源二级证书者优先; 2、5年以上工作经验,其中3年以上房地产招聘、绩效模块工作经验; 3、形象气质佳,沟通协调能力强,逻辑思维能力强,执行力强。 人力资源专业经理岗位 【行政人力资源岗位职责任职要求】