行政人力资源总监岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政人力资源总监岗位职责任职要求 行政人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 行政人力资源总监岗位 篇2：人力资源总监岗位职责任职要求 人力资源总监岗位职责 人力资源总监 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作; 2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作; 3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行; 4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系; 5、完善和推行任职资格体系; 6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度; 7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作; 2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作; 3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行; 4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系; 5、完善和推行任职资格体系; 6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度; 7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。 人力资源总监岗位 篇3：内容总监岗位职责任职要求 内容总监岗位职责 职责描述: 1.把控付费产品内容生产,制定内容标准; 2.能够完成知识付费产品的选题、策划和打磨; 3.能够为平台筛选和引入优质的内容生产者。 应聘要求: 1.本科及以上学历,有3年以上出版、媒体、教育从业经验; 2.有图书策划公司或知名出版社的图书策划工作经验优先; 3.文字能力强,有项目运营经验; 4.对知识付费领域有一定的认识和理解。 内容总监岗位 篇4：行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责 人力行政总监 1. 负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 暂无 1. 负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根