公司员工管理制度.docx

员工手册 第一章序言 一、 欢迎你加入纽澳维生物科技公司这个大家庭。 为建立企业正常的工作秩序，提高全体职工的素质和工作效率，以求 达到保障企业经营机制正常运转之目的，特制定本规定，请各位认真阅读， 并遵照执行，如有任何疑问可向本公司行政部咨询。 二、 制定管理制度的目的 一） 确保企业的正常运作； 二） 保障员工利益； 三） 不断提高企业员工的工作素质与工作效率 第二章劳动条例 聘任制度 一） 本公司实行总经理负责制； 二） 部门主管的聘任； 部门主管由总经理代表公司聘任，本公司将现聘任者在岗位 上的业绩决定是否续聘，聘任合同期限由一年起。 三） 职员的聘任： 各部门员工经部门主管申请报总经理批准后，由行政部代表 企业聘请所需人员。 职员聘用条件： ）、试用期 1、 新聘 用的 员 工必 须清 楚了 解 公司的正 常 运作 ，标 准试用期 为三 个 月，本公司在此期间评估该员工是否胜任自身岗位工作； 2、 评估 内容 包 括：思想 品德 、工作纪律 ，服 务 态度、出 勤率、工 作 表现、岗位制度、工作业绩等； 3、 通过 试用 期 标准 ： 培训 期 内清 楚 了 解公 司概 况 、自 身岗 位 职责 、企 业 规章 制度 各 项工作要求； 自觉 认真完成 每天的 常规 工作 及 本公司下 达的 业 绩要 求； 与公 司内同事 友好相 处， 真诚 合 作，虚心 向其 他 同事 学习 ； 遵守 公司的各 项规章 制度 ； 服从 公司领导 的安排 和分 配的 工 作任务； 积极 主动提出 合理化 建议 ； 爱护 公司公共 财物； 不断 提高自身 素质， 学习 与本 职 工作有关 的各 种 知识 和技 能 。 4、 试用期内 达不到 本公 司要 求 或被确认 为 不符 合录 用条 件 的，本 公 司 可 考 虑 将 试 用 期 延 长 一 个 月 ，以 再 评 估 或 于 任 何 时 候 向 你 提 出辞退要求。 二) 、 聘用 期 1、 试用 合格 后 ，本公司 会 正式 通知 你接 纳 你为本公 司正式 员工 ； 2、 所有 正式 员 工可享受 企 业规 定的 员工 福 利。 三) 、 聘用 终止 1、 员 工在试用 期 内要 求辞 职，须 提前 十五 日 递交 辞职申请 书 ，经 本公司(部门主管、行政主管和总经理)批准后方可办理离职 手续，未经批准擅自离职者，将扣除一个月之薪金及保证金， 以补偿本公司之损失，试用员工不满十五日而提出辞职的，工 资将扣留不发。 2、 正 式员工在 聘 用期 内要 求辞 职 ，须 提前 三 十日 递交申请 书 ，经 本公司同意后方可办理离职手续，未经批准而擅自离职者，将 扣除一个月薪金及保证金，以补偿本公司之损失。 3、 被聘用职员如有严重违法现象，不 忠于本公司行为或重大失误 (如触犯国家法律，被判刑，拘留等刑事处分)或泄露本公司 机密等，一经发现本公司有权决定立即终止职员所签之合同， 并不向对方支付任何费用，如对本公司造成重大损失的，本公 司将追究其法律责任。 ）、 发 薪 方 式 ： 员工工资每月发放一次，以现金形式支付，发薪时间以次 月十日为准，如遇公众假期则依日顺延。 ）、 调 职 与 任 免 1、 根据 工作需要 ，有权 调动 员工 岗 位工作； 2、 所有 员 工均 有 晋 升机 会， 本 公司 将尽 量 提升 能胜 任 之员 工至 最 高职位。 ）、 裁 员 及 辞 退 1、 本公 司因 业 务变 更及 根据 经 营状况或 其 他原 因，本 公司有 权决 定 裁员； 2、 对被 辞退 人 员，本 公 司将提前 十五 日 通知 其本 人 并发 给其 实际 工 作日的薪金； 3、 员工若违反本公司有关规定，将视其情节轻重，给 予必要的处罚 直至辞退。 ）、 人 事 记 录 1、 员工入 职前 必须 递 交身 份证、待 业证 和毕 业证复 印件 于本公 司行 政部存档。财务与业务人员还须办理经济担保书； 2、 员工如有地址、电话、婚姻状况、子女出生等变更，应 在七天内 通知本公司行政部； 3、 凡员工 之嘉 奖、 晋 升、 纪律处 分等 均由 本公 司行政 部备案 存档； ）、 离 职 手 续 员 工 离 职 时 ，须 填 写 离 职 清 单 ，交 清 所 借 用 的 工 具 、公 款 、 书籍、文件、磁盘、工作证、名片、介绍信、业务合同等有关 物品后，才予以办理离职手续。 第三章 岗 位 守 则 一、岗位制度 部门主管是岗位制度的监督者和执行者，有责任保证本部门正常 的工作秩序； 二、出勤规定 一）工作时间的设定 本公司实 行 每周 六天 工作制 ；工作时 间 ：（夏季 ）上午 8： 00-12 ：00 ， 下 午 14 ： 00-18 ： 00,（ 冬 季 ） 上 午 8 ：