教育系统技术岗位竞聘上岗方案.pdfVIP

XXXXXXXX 专业技术岗位竞聘上岗实施方案 （讨论稿） 为配合好全县教育系统专业技术岗位竞聘上岗工作，根据县教育局 《关于做好 XXXX 全县教育系统专业技术岗位竞聘上岗工作的指导意 见》（XXX[2012]33 号）和县人力和社会保障局《关于做好事业单位专业 技术岗位竞聘上岗的实施意见》 （XX 社字【 2012】48 号）和省、市、县 有关文件精神，结合 XX 教育系统实际情况，制定如下方案： 一、竞聘原则 1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 2、坚持凭实绩讲聘任、以贡献论晋升的原则。 3、坚持德才兼备、群众公认的原则。 4、坚持向长期工作在基层、一线人员倾斜的原则。 二、竞聘范围 竞聘的范围为：截止到 2012 年 7 月 31 日在编在岗的人员。 中层以上干部因工作需要确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术 岗位进行管理的，须按市委组织部、省人事厅《关于转发省委组织部、 省人事厅 关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知 的通 知》 （XX人发 [2009]6 号）要求进行批复。先由本人提出申请，报人社局 审批，经审批同意兼职的，按规定参加专业技术岗位竞聘上岗。 XXXXXX 三、竞聘条件 参加竞聘人员必须同时具备以下条件： 1、2010 年 3 月底以前到学校任课，且总的教学工作量不低于每周 4 课时（按授课时数计算，不含早读、自学、课外辅导等） 。 2、2009—2010、2010—2011、2011—2012 学年度考核成绩按考核单 位进行比较，有两个学年度处于前三分之二。其中，男年满 50 周岁、女 年满 45 周岁的教师 （截止到2012 年 7 月底），2009—2010、2010—2011、 2011—2012 学年度考核成绩，有两个学年度处于本考核单位前五分之四 的也可申报。 3、具备 2010 年度以前评审通过的相应的专业技术任职资格 （含2010 年评审通过， 2011 年颁发资格证的） 。 4、2009 年以来的年度考核均为合格以上等次。 5、符合继续教育学分、计算机应用能力、职称外语等方面的规定。 6、2011 年度考核以来有违纪行为，受到查处的不得申报。 四、竞聘依据 1、工作实绩（ 40%）。主要评价近三年的工作实绩。工作实绩包括教 学成绩、工作表现、师德师风等方面内容。主要依据近三年各考核单位 的个人年度考核成绩。 工作实绩评价办法：以各考核单位为依据，根据 2009—2010 、 2010—2011、2011—2012 学年度个人考核得分，划分为 6 个档次，当年 度考核成绩在本单位前 1 ／6 的（含 1 ／6，四舍五入，下同）计 40 分， 1 ／6—2 ／6 计 38 分， 2 ／6—3 ／6 计 36 分， 3 ／6—4 ／6 计 34 分，4 ／6 之后计 30 分。 个人考核三年得分 个人得分 = —————————— ×40 拟聘人员个人最高得分 2、年度考核（ 10%）。评价 2007 年以来至 2011 年的年度考核等次及 任现职以来至 2006 年的年度考核优秀等次。 年度考核评价办法： 2007 年以来至