职业锚(职业价值观)测试.pdf

职业锚 ( 职业价值观 ) 测试（麻省理工大学斯隆商学院） 锚 ，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，又称职业系留点。实际就是人们选 择和发展自己的职业时所围绕的中心， 是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如 何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。 个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价 值观、才干相符合， 达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 职业锚强调个人能力、 动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在 实际工作中是不断调整的。 职业锚理论 产生于在职业生涯规划领域具有 “教父”级地位的美国麻省理工大学斯 隆商学院、美国著名的职业指导专家埃 德加· H ·施恩 （Edgar.H.Schein ）教授领导的 专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的 44 名 MBA毕业生， 自愿形成一个小组接受施恩教授长达 12 年的职业生涯研究， 包括面谈、 跟 踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 ( 又称职业 定位 ) 理论。 职业锚问卷 是国外职业测评运用最广泛、 最有效的工具之一。 职业锚问卷是一种职 业生涯规划咨询、 自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规 划。职业锚倾向没有好坏，请根据第一感觉，不假思索迅速答题。 不符 较不符 一般 多少符合你的想法： 合 符合 不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。 创建自己的事业。 3．由于我的工作，经常有许多人来感谢我，让我感到满足。 4．我追求需要计划和组织别人的工作。 5．如果工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。 6．我一直在寻找一份能最小化与个人和家庭之间冲突的工作机会。 7．去解决那些几乎无法解决的难题比获得一个高的管理 职位更重要。 不符 较不符 一般 较符 这些描述有多少符合你的想法： 合 符合 8．在工作中，我能试行一些自己的新想法。 9．只要干上这份工作，我不再被调到其他意想不到的工作上。 10．如果我能成功地实现完全属于自己的产品（点子），我会感到非常成功。 11．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。 12．在工作中，我宁可做一个负责人，尽管只领导很少几个人，我信奉“宁做 兵头，不做将尾”的俗语。 13．我希望在工作中常常要我提出许多新的想法。 14．能够很好的平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。 不符 较不符 一般 较符 这些描述有多少符合你的想法： 合 符合 15．我希望工作中有很多的机会能不断地挑战我解决问题的能力（或竞争力）。 16．在我的工作中，不会有人常来打扰我。 17．我愿意在能给我安全感和稳定感的公司中工作。 18．当通过自己的努力或想法完成工作，我工作的成就感最强。 19．在工作中，我为他人服务，使他人感到很满意，我自己也很高兴。 20．我希望我的工作赋予我高于别人的权力。 21．对我而言，做一个专业领域的部门经理比做总