培训班考勤制度.pdfVIP

考勤制度 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本 制度。 本制度适用于公司各个部门所有员工。 一、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡 (签到 )考勤表制度。 2 、要求 :员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作 时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间， 不得迟到、早退或旷工。 3 、员工按规定时间到 (离 ) 岗工作时间未经领导批准离开工作岗 位者，即为擅离职守，按旷工论。 4 、考勤须知 : ( 因托管需求临时出去除外 ) (1)15 分钟以内为迟到，提前 30 分钟以内下班视为早退。 (2) 迟到 30 分钟及以上按旷工半日论。 (3) 迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4) 因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补 办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 二、打卡须知 1、使用钉钉打卡软件每天打卡，上午上班一次，下午下班一次； 2 、事实上班，但缺卡，扣罚 8 元/ 次。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补， 须使用统一的假期符号。 2 、每日早晨上班时间 (全职老师 10:30) 准时到托管进行签到，缺 勤者按迟到或旷工办理。 3 、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半 日论。 4 、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5 、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后， 需到办公室报到。 6 、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可休息 4 天(周日 ),原则上星期六也是要求上班的。 但是看周六学生排课的情况，可安排休息半天，或者轮班制。 2 、其他假期需填写 员工请假条 并经总经理审批。 3 、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 4 、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理 审批，核给病假，病假 1 天内，不扣工资。 5 、员工有 3 个工作日的婚假。 6 、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产 假，工作一年以上三年以下产假 60 天。工作不满一年者不享有 补助，按事假办理。 7 、员工的直系亲属 (父母、配偶、子女、公婆、岳父母 )不幸去 世时，员工享有 3 日的丧假。 8 、法定节假日由公司安排休假。 9 、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10 、请假流程:a 请假员工提前一天以书面形式向店长申请。 b 总 经理审批。 五、加班调休制度 1、加班计算方式： （1 ）在课程规定的时间大于 30 分钟开始计算加班时间。 （2 ）加班时间可累计。 （3 ）用作短时间调休。 （4 ）加班时间一学期一结算。 2 、调休安排： （1 ）个人调休需上报主管。 （2 ）加班时间累积，可以在周一至周五的使用。 (17 ：30 至 20 ：00 除外 ) （3 ）加班时间过长的情况，会以加班费补齐。