瑞穗风度范文.docVIP

瑞穗风采范文 瑞穗风采范文 PAGE / NUMPAGES 瑞穗风采范文 瑞穗风采范文 您需要登录后才能够回帖 登录| 注册公布 . 相遇 走进瑞穗宣讲会，感觉与麦肯锡或“四大”对比冷清了很多。 即便这样，瑞穗人还是冷静淡定地走了进来。 一个年青俊秀的瑞穗实 业银行上海分行人事部的经理，男性；一个年青灵秀的助理，女性。 适合的人数，适合的职位，适合的性别比率，不多许多，全部简简单 单. 适合利处，果真低调又不失风采。 瑞穗是由第一劝业银行 . 富士银行和 * 兴业银行归并而成的瑞穗 金融公司，是当年全世界财产规模最大的金融公司，其上海分行是 xx 年 4 月 1 日于建立。这是一家有着深沉的文化底蕴的公司。 瑞穗原是 的古称，象征富饶，不过继承此名的这个金融公司没犹如愿地一帆风顺，以前创建 * 史上最大的损失。现在瑞穗从头风范奕奕的站在我们眼前，大大方方地认可以前的失败，不可以不令人为之信服。一个公司失败是简单的，成功也是简单的，但若要从失败走向成功，倒是困难万分，这样的公司更懂得珍惜。 瑞穗人就将以前的苦痛永久地留在自己商标的那抹暗红上。 今日，瑞穗金融公司已经是和三菱 ufj 金融公司. 三井住友金融公司齐名的三大 * 银行， xx 年福布斯综合榜上名列全部 * 银行之首。 . 认识 整个宣讲会，感觉到的是简单明快——公司介绍 . 招聘要求 . 回答发问标准三步曲。 3 点准时开始，每点都精练简要， 4 点就开始答疑，完整不一样于 kpmg的拖拉。 瑞穗招聘应届生的原由有以下四点： 一. 业务的快速扩充。 跟着公司业务的欣欣向荣，瑞穗的在华招聘人数已从 xx 年的 200 扩充到今年的 330。二 . 瑞穗向来有亲身培育人材的传统，鉴于以前的凄惨 教训，公司更看中职工的人格， 希望亲手培训出切合公司文化的职工。 . 高素质 . 高潜力的应届生是瑞穗眼中的最正确人材， 因为毕业生更易于融进公司文化。四 . 公司期望从对应届生的培训中获取高价回报，因此招聘应届生可视作瑞穗的一种投资。 出于以上目的，瑞穗选择应届生的标准为： 一. 仔细 . 进步心强；二. 责任心强；三. 好奇心 . 求知欲强；四. 基础扎实，学习能力强；五. 人格正直；六 . 有优秀的团队意识。 相对于其余外企而言，瑞穗供应给应届生的待遇无疑是极为不错的。在薪酬方面，它将供应高于同类公司的薪资，同时还会随个人 业绩不停加薪， 在瑞穗年青职工薪资高于老职工的状况俯拾皆是； 在福利方面，瑞穗将供应增补公积金 . 增补养老金 . 医疗金和带薪休假；在培训方面，它推行三方导师制。刚进公司两年内，公司将指定一位 所属业务导师， 既而将派出一位副行长作为职工的发展导师， 最后有人事部派出职业指导师， 追踪和辅助职工工作。 此外瑞穗还推行轮岗制。应届生第一以管理培训生的身份进入公司，不安排职位；接着是 个月的轮岗，分别在前台学习营销，中台学习风险控制，后台学习相关信誉卡 . 汇票承兑的业务操作。 瑞穗座落于陆家嘴大厦 24~26 三层，环境优胜，同时它还严格恪守中国的法例——工作时间每个月不超出 36 小时，并供应合法加班薪资。宣讲会上， 瞿经理很是幽默地增补了一句：瑞穗决定提升女性在中高管理层的比率。上外女生们会意地笑了笑。 三. 相知 提及来，瑞穗和上外也算关系匪浅。 昨年它在上海招聘 30 名大学毕业生，此中 16 位上外，即上外供应了多于 50%的人材种子。今年瑞穗计划招聘 45 名应届生，就把宣讲会的第一站设在了上外。固然出席的多为日院的学生， 瑞穗还是重申了一下它对语言并无要求。跟着最近几年来欧美资客户的快速发展， 瑞穗会更着重英语能力。 面试也 会分为日语和英语两种，可供自由选择。今年瑞穗的招聘从 11 月开始，将向来连续到明年 3 月。被招收的学生需要签 2 年的合同，同时 有 3 个月试用期。要注意的是，它在收简历时要求附成绩单，因为瑞穗还是很看重学生的成绩的。 . 一个遗憾 因为银行业务的特别性，瑞穗没有对于大三学生的发展计划— —瞿经理浅笑却快速地回答了这个问题。 相对于很多愿意安排大三学生作为实习生的银行， 明显瑞穗显得更加慎重， 或许是过去的经历所致。在抬头阔步行进的时候，它还是记得身上的那抹暗红