劳务派遣服务方案.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 劳务派遣服务方案 一、公司简介： 四川新航线人力资源开发有限公司，是一家致力于： “为企业选拔、培养优秀人才，为 人才拓展职业舞台” ，实现企业与人才的合理配置，促进用工企业与人才共同发展的专业人 力资源开发企业。 公司业务涉及：建筑、机械、电子、食品、服装、制药、矿山、水利、电力、铁路、市 场营销等多个领域。 近年来， 承蒙社会各界及合作伙伴的支持和认可， 公司业务得以迅猛发展， 业务范围已 由绵阳拓展至全国各地，并逐步形成年求职信息登记 2 万人次以上；代理招聘、劳务派遣 5000 人以上；委托培训、顶岗实习 2000 人以上；为求职者和用工企业搭建起了一个完善的 就业服务平台。 我们的部分合作伙伴： 中国重汽、四川长虹、美菱、际华 3536、富士康、仁宝科技、 中国水电、华硕电脑、北大方正、万科、杉杉集团等。 二、劳务外包（派遣）服务综述： 劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、 跨行业新型的用工方式。 用工单位根据业务发 展需要， 由人力资源公司派遣所需员工。 并由人力资源公司与员工建立劳动关系， 负责员工 的管理。其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人， 用人单位使用工人但不雇佣工人。 实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》 ，劳务派遣机构 与派遣员工签定 《劳动合同》，实际用工单位与派遣员工签定《岗位协议》 ，用工单位与劳动 者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。 三、劳务派遣的优势： 1 、有利于强化企业核心竞争力。市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面 的市场竞争优势。 同业企业的竞争已由传统的价格竞争、 功能竞争和品质竞争等转向了响应 能力竞争、 客户价值竞争和技术创新竞争。 企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作 （员 工招聘、劳动关系及档案管理、 社保申报缴纳、劳动纠纷处理等） 交由专业人力资源公司负 1 v1.0 可编辑可修改 责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力； 2 、有利于提高组织的适应性。 使用劳务派遣服务的企业组织， 能够及时解决企业因业务 量的突然增加所产生的人才需求、 弥补暂时人才空缺、 替代缺席的员工、 满足季节性人才需 求，避免在企业减产时解雇员工，提高员工满意度。 3 、有利于降低企业用人风险。 企业在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险， 在 人力资源管理中体现为招人或用人失误的风险。 使用劳务派遣服务， 企业 “用人而不管人”， 员工退、换，轻松省事。 4 、 降低企业法律风险，减少劳动纠纷。 《劳动合同法》、《社保法》等一系列法律法规的 出台，对劳动者的保护不仅提到了一个空前的高度，同时对企业用工也提出了更高的要求。 法律环境发生了变化， 企业的违法成本和风险显著增加。 使用劳务派遣， 用工企业不直接与 员工发生劳动关系，这样就大大的降低了法律风险。 5 、有利于提高企业效率，降低经营成本。 专业化分工会带来职能效率的提高， 企业将人 力资源管理的相关职能交给专业公