员工工作交接管理制度#(优选.).pdfVIP

员工工作交接管理制度 第一章 总 则 一、目的 为了保持工作的连续性， 确保工作的前后衔接， 有条不紊地进行， 不因人员的变动受影 响，特制订本制度。 二、适用条件 各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作 交接等。 三、交接要求 1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、 接人员应按规定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职守。 2、员工离职时应整理好应移交的各项物品，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完 成的原因和剩余的工作内容。 员工休假时应将未了事项详细记录在部门工作交接本上， 上交 至主管部门。 3、部门与部门进行工作交接时，交接部门与接收部门的工作性质必须临近，否则不得 交接。 4、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认 真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。 5、部门负责人工作交接时，必须由其他部门负责人签字认可。 四、交接人责任 要按照 《工作移交清单》 逐项进行交接， 处理遗留问题， 认真整理管理范围内的各种资 产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备交接。 五、接收人责任 必须认真填写《工作移交清单》 ，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相 符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等， 确保真实无误， 同时尽快熟悉工作的各项 流程和各种工作关系。 六、监交人责任 word. 监交人必须认真审核交接的各类资产、 文档资料、 实物， 及时发现问题并协同交接人和 接收人拟订处理方案上报主管部门； 七、行政部、人事部 对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。 八、工作交接流程图 岗位：交接人 交接人 岗位职责： 1、处理遗留问题； 2、清点管理范围内的物品及资产； 接收人 岗位：接收人 岗位职责： 1、检查物品及资产的数量以及使用状态； 有无问题 2、检查资料的完整性和真实性； 有 3、熟悉工作流程和工作关系。 无 岗位：监交人 岗位职责： 监交人 1、检查内容的完整性和真实性； 2、检查交接过程中是否存在问题； 有 3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系； 有无问题 4、检查交接物品数目是否清楚正确； 岗位：行政部、人力资源部 无 1、部门负责人离职时，行政部、人力资源部必须对交接 交接完成 过程进行检查、监督。 第十条 移