新《劳动法》专题讲座.pptxVIP

新劳动法的适用与风险规避;简介;目录;;;二、合同签订的时间与内容 （一）签定时间 原《劳动法》：第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。　 《新劳动合同法》新增第十条、第十四条第三款第三项、第八十二条第一款明确规定了书面劳动合同签订时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任。 1、签订时间： （1）用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； （2）已经建立劳动劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。 ;;《新劳动合同法》第十七条补充规定了合同必须约定条款并删除了三条原劳动合同必备条款，和可以约定的条款。 1、必备条款： （1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）员工姓名、住所、居民身份证或其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 2、可备条款： （1）试用期；（2）培训；（3）商业秘密；（4）补充保险；（5）福利待遇； 备注：工作地点条款的增加，限制了用人单位随意调动员工工作地点以迫使员工离职的行为，取消了劳动纪律条款、违反劳动合同的责任条款。;;;（二）违约金 原《劳动法》：没有明确规定违约金适用情况。 　《新劳动合同法》新增第二十二条、第二十