企业文化建设四年规划.pdfVIP

. 2012～2015 年企业文化建设规划 为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和 “三个代表”重 要思想， 响应国家建设社会主义核心价值体系的号召， 充分发挥 并入集团后的放大效应， 构建既符合公司企业文化建设要求， 又 与集团发展战略相融合、与市场需要相适应，具有行业特色、时 代特征和公司特点的企业文化， 充分发挥先进的企业文化对提升 企业管理水平、 增强企业核心竞争力、 推进企业全面协调可持续 发展的作用，特制定本规划。 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 围绕中心、服务大局，牢牢把握先进文化的前进方向，在弘扬中 华民族优秀传统文化和继承企业优良传统文化的基础上， 借鉴吸 收国内外现代管理和企业文化的优秀成果，坚持“公正、包容、 责任、诚信”的价值取向，以社会主义核心价值观为理念，以人 本管理为核心，以学习创新为动力，以人的全面发展为追求，以 提高企业核心竞争力为目标，着眼于内强素质、外塑形象，立足 于文化强企、文化育人，通过深入开展物质、行为、制度、精神 四个层面的文化建设工作，努力建设与集团“百年、世界一流” 相适应、 具有鲜明时代特征和公司特点的优秀企业文化， 为全面 实现企业战略发展规划提供强大的文化支撑。 二、基本原则 . . 企业文化建设，要实行“围绕中心，服务大局，系统建设， 逐步深入，全员覆盖，注重实效”的建设方针，遵循以下原则： （一）坚持围绕中心、 服务大局的原则。 牢固树立发展是第 一要务的思想， 根据企业生产经营、 资本经营和发展战略需要推 进企业文化建设， 为实现企业发展目标注入新动力， 使企业文化 内化于心、固化于制、外化于行。要坚持在企业管理中丰富和完 善企业文化， 以文化执行力创造安全监管新业绩、 以文化创新力 催生科学发展新举措、 以文化引领力提升队伍建设新水平、 以文 化鼓舞力成就企业文明新发展。 （二）坚持系统建设、 逐步深入的原则。 文化建设是一项复 杂的系统工程，要有计划、按步骤地从基础工作抓起，在物质文 化、行为文化、 制度文化、 精神文化四个层次上， 通过形象塑造、 行为落实、制度制约、理念导向，使企业文化建设逐步深入，互 相作用，递进发展。 （三）坚持以人为本、 全员参与的原则。 人力资源是科技型 企业的第一资源， 要重视职工自身发展的需求， 重视职工素质的 全面提高。 要充分调动职工参与企业文化建设的积极性、 主动性 和创造性，以广大职工为主体，形成领导者牵引、执行者组织、 实践者参与的“三位一体”互动体系，使企业文化建设具有上下 联动的基础， 能够转化为全体职工的自觉行动， 实现职工价值升 华与企业蓬勃发展的和谐统一。 （四）坚持传承经验、 创新发展的原则。 在传承公司优良文 .