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题 目：企业吸引人才的策略分析
一 . 选题目的：
当今世纪，吸引人才 、留住人才以成为所有企业发高度重视的一个问题。
人才是企业发展的重大推动力量，所以很多企业都研究这如何吸引更多的人才
为企业效力，推动企业的发展。
一． 资料来源：
[1] 叶国标， 《中小企业乘风破浪正有时》，今日上海， 1999.8
[2] [ 日] 小川英次， 《中小企业现代经营术》，改革出版社， 1992
[3] 邢以群， 《管理学》，浙江大学出版社， 1996
[4] 托马斯， 《In search of excellence 》，中国对外翻译出版社， 1985
[5] 刘国光 . 中小企业成长 [M] ﹒民主与建设出版社 2001．
[6] 全国工商管理硕士入学考试研究中心， 《管理考试辅导教材》，机械工业
出版社， 2003 年 8 月第 1 版
[7] Richard L.Daft, 宋继红，薛清梅，孙晓梅， 《组织理论与设计》，东北
财经大学出版社， 2002 年 7 月第 1 版
[8] 李运亭、陈云儿 . 工作分析 : 人力资源管理的基石 [J] ﹒人力资源开发与管理，
2006(4)
目录
一. 人才的特点及人企业吸引人才的措施和方法1
（一）人才的特点 1
（二）企业吸引人才的措施和方法 1
1.良好的团队氛围 2
2.企业用加强对员工的培训来吸引人才 2
3.要想留住员工，企业必须满足员工以下几点需求 2
二．大企业吸引人才的策略 2
（一）大企业在吸引人才方面的特点 2
1.大企业在吸引人才方面的优势 2
（） 企业规模大 2
1
（） 就业前景好 3
2
（） 工作环境好 3
3
（） 企业文化好 3
4
（） 薪资福利好 3
5
2.大企业在吸引人才方面的缺点 3
（1）企业人员多 3
（2）企业发展潜力少 3
（3）制度严规矩多 4
（4）人才质量要求高 4
（5）工作压
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