卓越领导力与领导艺术课程.pdfVIP

长，从部队到下海的人生旅途中，我感到自信是很重要 的。 圣人曰：功高由于有志，业大由于勤奋，也就是说，你 的志向有多大，事业就有多大，人不可能做出连自己都不相 信的事业，人不可能取得连自己都不相信的成功，所以自信 是第一重要的。 要办到这一点就要结交积极上进的朋友，不说消极泄气 的话，不断给自己的潜意识输入积极的思想，多看励志的书， 多研究成功学，不断地对自己的心灵说： “我是最好的，我一 定会成功！”因为积极的思想会导致积极的行动。 要能把握好市场的脉搏就需要有敏锐的观察力，这需要 一个长期学习的过程，这是一个知识的积累、实践的积累。 首先要博览群书，精通中外历史，研究成功学，掌握心 理学……。待修行到一定的火侯，自然会由量变到质变，就会 升华到一种境界： 比一般人看得更高、更远、更深。 你能看到别人看不到的隐藏的危机和机会； 你能想通别人想不通的事情； 你能看人、看事入骨三分而不只是皮毛； 你会知道世界上没有完美的事和人， 全部在于怎样取舍， 怎样扬长避短。 你会找出道来，顺其自然，一拨千金，事倍功半。 到了那种不惑、知天命的境地，自然会做出正确的决策， 自然会 “神机妙算”、“以德胜人”、“敢为人先”、“不屈不挠”、 “包容纳善”。 那时到了这种境界，你就会开开心心地、无烦恼地、顺 顺利利地、轻轻松松地、愉快的做事情。 我虽然现在没达到这种境界，我相信我通过努力学习， 不断提升自己，争取将来达到这种智慧的境地。 一、 制订本企业的战略发展目标， 并围绕这一目标策划出与 之相应的企业文化模式， 罗列本企业团队文化的要点以 及领导方式的改正措施。 答：我们面临的是一场革命 —— 向我们过去已经了解的十分 透彻的医院管理知识提出了挑战。 时代要求我们以新的医学模式 ——“生物 —— 心理 —— 社会 ”替 代传统的医学模式， 以热爱变革的精神替代自我满足的倾向。 新 的环境、新的理念、新的形势不断挑战着医院管理模式。 这是一个科技进步的时代， 高新科技的发展给人类带来无限的 希望。进入了物质相对富足的阶段，同时也造成了负面效应 ——“价值观 ”的问题。 科学精神和技术价值是科学发展的两个车轮， 缺一不可。 科 学精神只有通过技术价值，才能淋漓尽致地体现其意义和价值； 技术也只有植根在科学精神的土壤里才能枝繁叶茂。 如果科学只 强调技术手段的利用， 忽视了技术最终为人民服务的目的， 那么， 科学就丢失了其本身真、 善、美的要素， 从而导致了自身的扭曲。 这是一个变化万千的时代，没有人能阻挡变化的发生和到 来，要想在变化中取胜，就要把握变化的脉搏，学会在变化之前 求得发展。 我们所处的这个时代，一切都在变化着，思想在变，方法在变， 知识在更新，人也在变 …… 。能否适应这种变化，是医院管理者 是否具有接受新生事物的能力， 是否把握持续发展方向的一种体 现。 这是一个变化万千的时代，没有人能阻挡变化的发生和到 来，要想在变化中取胜，就要把握变化的脉搏，学会在变化之前 求得发展。 我们所处的这个时代，一切都在变化着，思想在变，方法在变， 知识在更新，人也在变 …… 。能否适应这种变化，是医院管理者 是否具有接受新生事物的能力， 是否把握持续发展方向的一种体 现。