公司办公室考勤管理制度(钉钉版).pdfVIP

公司办公室 日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证 公司办公室 正常工作运行，规范员工的作息时间，严格 工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公 正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于 公司办公室 所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤 软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离 岗； 4、旷工 4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责 ? 钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、 月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部 门考勤监察； 4 、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总， 于次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问 者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2 、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一 律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开 除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人 力资源部说明情况，人力资源部以 GPRS（个人手机流量）打卡作为 考勤依据；否则按相关考勤规定处理。 4 、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下 班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处 理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午 9:00-12:00 下午 14:00-18:00 ，日打卡 4 次。每周实行 5 天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 10 分钟以内视为迟到；晚到 30 分钟以上视为旷工； 1.2 考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严 重，给予每人每月 2 次 10 分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起， 每次罚款 50 元； 1.3 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提 前离岗的，视为早退，早退 10 分钟以内的将扣款 50 元，早退 30 分 钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1 实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或 3 个工作日内申请补 卡，每月申请补卡次数不得超过 3 次，超过 3 次的每次扣 30 元，月 漏卡超 3 次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡， 且计入每月无责任补卡次数； 2.3 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批 方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主 管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核 实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措 施）； 2.4 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过 2 次，超过 2 次的及 以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡 一次处理。 3、旷工 3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期 未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为 1 天，不足 1 天的按照 1 天计算。 3.2 员工