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关于对年轻干部发现培养管理使用的建议 关于对年轻干部发现培养管理使用的建议 对优秀年轻干部的发现培养及管理使用，关系着我们的事业 能否后继有人，关系着基层社会能否长治久安。张家山街道 是樟树市产业发展高地、城市建设新区，地广人多，各项建 设任务繁重，急需一批有素质、有想法、有干劲、有魄力的 优秀年轻干部，发挥自身优势和特点，投身到街道各项事业 建设中去。近年来，张家山街道在发现培养及管理使用年轻 干部上，有一些探索实践，但是也存在一些问题，致使一些 优秀年轻干部不能及时发现、得不到更好锻炼、发挥不了最 大力量。 一、街道机关年轻干部基本情况 近几年来，为了优化基层的干部年龄及知识结构，中央通过 军转干转业、大学生村官选聘、“三支一扶”选任等方式， 大力加强对乡镇年轻干部的配备。特别是在2013-2016四年， 张家山街道机关平均每年至少有5名年轻干部入职，目前街 道机关35岁以下在编在岗的年轻干部18人，其中女性9名。 近年来流失较多，借用2人，调用4人，考走5人。从总体 上看年轻干部队伍整体学历较高，基本在本科以上，是推动 我街道经济、社会各项事业持续发展的生力军。 二、存在的主要问题 1、结构还不合理。街道机关在编在岗73人，其中班子成员 20人，班子成员中没有一个年轻干部，35岁-45岁之间的干 部占绝大多数，总体看，街道年轻干部还偏少，干部队伍平 均年龄偏大、年龄结构不尽合