医院员工学历培训和专业进修的管理办法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 医院员工学历培训和专业进修的管理办法 为加快我院人才队伍建设步伐，调动员工在职学习的专业进修的积极性，依据国家人事聘用的相关规定，结合医院的实际状况，现对员工学历培训和专业进修的管理规定如下方法： 一、管理范围  本方法的管理范围是申请参与受医院管理的各类学历培训和专业进修培训的医院员工。未履行本方法规定的程序，参与国家统招统分学习的硕、博士研究生不属于本方法的管理范围。  二、责任科室  员工学历学历培训的主责科室为人事处，专业进修学习的主责科室为医院科教处，从责科室为医务处、护理部和其它相关职能科室。责任科室的主要工作任务：受理和审核员工的学习或培训申请，汇总资料提交院领导争论，拟定学习的培训协议书并由院长签署批准后执行，负责管理和考核学习培训期间员工以及员工学习和培训的争议处理。  二、员工参与学历培训和进修学习的基本条件  1.我院在职在编的员工，连续工作满两年的，可申请脱产参与硕士及以上学位研究生的学习；连续工作满四年的，可申请参与专业进修学习。  2.非在编聘用制员工，在我院正式聘用连续工作满年的，可申请不脱产学习培训，不受工作时间限制参与专业进修学习。  3.申报医院计划内研究生全脱产学习，必需采取统招定向或委培的形式。  三、审批办理程序  1.