公司职业健康监护管理规定.docVIP

PAGE PAGE 3 PAGE 1 职业健康监护管理规定 第一章 总则 第一条 为加强xx集团公司（以下简称集团公司）职业卫生管理，规范职业健康监护工作，保护员工健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业健康检查管理办法》等有关法律法规，以及集团公司《职业卫生管理办法》等有关要求，制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司及其全资子公司、直属企事业单位（以下统称所属企业）的职业健康监护工作管理。 集团公司及所属企业的控股公司通过法定程序实施本规定。 第三条 本规定所指职业健康监护工作包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急等职业健康检查和职业健康监护档案管理。 职业健康监护的对象为所属企业从事接触职业病危害因素作业或对健康有特殊要求的作业人员，包括与企业签订劳动合同的各种用工形式的员工，如合同制员工、市场化员工、劳务派遣员工等。 第四条 所属企业使用承包商服务时，应当在相关合同中明确要求承包商开展职业健康监护工作，并监督检查其职业健康监护工作开展情况。 第五条 所属企业负责员工职业健康监护管理工作，确保工作经费，并在生产成本中据实列支；员工接受职业健康检查视同正常出勤。 第二章 机构与职责 第六条 集团公司质量安全环保部是职业健康监护工作的归口管理部门，应当履行以下职责： （一）贯彻执行国家有关职业健康监护的法律法规，组织制修订集团公司职业健康监护的管理制度和标准。 （二）指导、监督、检查和考核企业的职业健康监护工作。 （三）组织开展集团公司职业健康监护相关信息统计和档案管理工作。 第七条 专业分公司对本专业的职业健康监护工作负有监督管理责任，主要履行以下职责： （一）明确职业卫生管理部门和职业卫生管理人员。 （二）贯彻落实国家和集团公司职业健康监护的有关法规制度及要求，制定本专业职业健康监护管理制度。 （三）指导、监督和检查所属企业的职业健康监护管理工作，督促上报并统计分析职业健康监护有关信息。 （四）及时、如实掌握职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者疑似职业病（职业中毒）的病例。 第八条 所属企业是职业健康监护工作的责任主体，应当建立健全职业卫生管理机构，主要履行以下职责： （一）组织制订职业健康监护管理制度。 （二）组织制定并实施职业健康检查工作计划和实施方案。 （三）及时准确掌握职业病（职业中毒）或疑似职业病（职业中毒）情况，上报集团公司；并按照要求报送地方政府有关部门。 （四）及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议书面如实告知被检查的人员，并协助提供体检报告。 （五）及时落实和整改职业健康检查机构提出的建议和措施。 （六）负责建立健全和管理职业健康监护档案。 第九条 所属企业应当按照国家有关规定选择相对固定的、具有开展相关职业健康检查项目资质的机构，并确保其履行以下职责和要求： （一）结合企业提交的资料，按照规定要求明确检查项目和周期。 （二）承担职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告。 （三）发现疑似职业病和职业禁忌的应当及时告知企业和员工本人。 （四）配合开展职业病防治相关专业知识的宣传教育。 第十条 员工应主动配合接受职业健康检查，并如实提供个人的基本信息资料，包括个人资料、职业史、个人生活史、既往史、家族史等。 第三章 职业健康检查 第十一条 所属企业应当结合本企业生产工艺及接害岗位特点，确定检查项目和周期，制定并落实本单位职业健康检查年度计划。 职业健康检查年度计划应当在每年一月底前完成制定并上报，内容至少包括：接害岗位、主要危害因素、接害人数、应检人数、检查项目、检查周期等。所属企业应当按计划完成职业健康检查工作，对于接害人数与应检人数不符的，需说明原因。 第十二条 职业健康检查前，所属企业应当如实提供给职业健康检查机构下列资料： （一）企业的基本情况。 （二）接害岗位（或工种）、员工名单、接触职业病危害因素种类。 （三）企业职业病危害因素定期检测、评价结果等相关资料。 第十三条 所属企业应当对下列人员进行上岗前的职业健康检查： （一）新录用的从事接触职业病危害作业的人员，包括转岗到该作业岗位的员工。 （二）从事有特殊健康要求作业的员工，如高处作业、电工作业、高原作业等。 第十四条 所属企业应当根据员工所接触的职业病危害因素，按照规定要求安排员工进行在岗期间的职业健康检查。 第十五条 所属企业应当根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）规定的特殊工种，对从事特殊工种作业的员工，进行相应职业健康检查。 第十六条 对从事高低温特殊作业环境、出海作业的员工，所属企业应当根据其作业环境、气候条件、当地疾病流行状况等因素，在规定的检查项目中，相应增加特定检查项目。 第十七条 所属企业应当在员工离岗前30日内组织其进行