中小企业考勤制度.pdfVIP

考勤管理制度 第一条 目的 为建立良好的员工工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本 制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 工作时间规定 1. 员工考勤以每日各部门部长处签到记录为准。 2. 上午上班时间： 8 ：30～12：00 下午上班时间： 14 ：00～18：00 午餐时间区域： 12 ：00～14：00 中午就餐及休息时间，可以在 12：00～14：00 时间区域内，自由选 择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。 第四条 考勤的时间单位 1. 本制度所称“一年”为当年的 1月 1 日至 12月 31 日。 2. “一个月”为当月的1 日至月末。 第五条 考勤计算周期 以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排， 可提前或推后计算考勤。 第六条 关于请假的规定 1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如 1 因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同 意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。 2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。 3.全年累计事假超过 20 个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。 4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含 三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十 四条。 第七条 关于迟到、早退的规定。 1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早 退。 2.迟到、早退扣款： 迟到时间 每次扣款金额 迟到、早退时间≤30 分钟 10元 30＜迟到、早退时间≤1小时 20 元 1小时＜迟到、早退时间≤3 小时 30 元 迟到、早退时间＞3 小时 视为旷工 3.一个月内累计迟到及早退 3 次（含）以上者，给予警告处罚。如一年 之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3 次以上 (含)”情形， 取消年终奖，不予评优、评先进。 4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。 第八条 关于旷工的规定 1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获 2 批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾 期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责 的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3 小时的。 2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额 旷工天数×3 ×当月的 日基本工资。 1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终 奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周 将予以辞退。 第九条 公休假日及节假日 2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。 3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、 国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。 4. 第十条 公出 1.因公出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力 资源部并核对考勤。 2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月 的 3 号以前报至办公室或人力资源部。 第十一条 加班