《人力资源开发与管理课程》实训试卷1答案定义.pdfVIP

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2021-11-21 发布于江苏
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《人力资源开发与管理课程》实训试卷1答案定义.pdf

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广东岭南职业技术学院《人力资源开发与管理课程》（实训试卷 1 卷）标准答题与评分细则一、计算题（本题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分） 1、解：5 年后该企业销售人员的数量 = （当期业务量+计划期内业务增量） / 当期人均劳动生产率（1+人均生产率增量） = （6000+2000）/100(1+5%)=76.19 ≈77 （人） 2、解：总共增加人数： 15×10=150；增加的管理人员 150×（1/7 ）≈20 人；增加的生产人员 150×（4/7 ）≈ 85 人；增加的服务人员： 150-20-85=45 人。 3、解：流动可能性矩阵 (%) 2 年后 P M S J 离职 P 40 0.8 0 0 0 0.2 目前 M 80 0.1 0.7 0 0 0.2 人数 S 120 0 0.05 0.8 0.05 0.1 J 160 0 0 0.15 0.65 0.2 现任者 2 年后的流动情况（即应用矩阵） (人 ) P M S J 离职 P 40 32 0 0 0 8 目前 M 80 8 56 0 0 16 人数 S 120 0 6 96 6 12 J 160 0 0 24 104 32 2 年后的人数 40 62 120 110 68 第 1 页共 6 页 4 、解：高某解除劳动合同前 12 个月的月平均工资 =（3600+3580+, +3680） /12=3658.3 元。高某在 S 公司工作的年限为 1 年 7.5 个月，根据《劳动合同法》有关规定，须支付 2 个月工资。经济补偿金为 3658.3 ×2＝7316.6 元。同时 S 公司要求高某在 2009 年 4 月 16 日离职，则须向高某支付一个月的代通知金， S 公司总共须支付高某经济补偿金为 7316.6 元 +3658.3 元＝ 10974.9 元。 5、解：单位和个人的各项社会保险缴费额如下表所示。表 2 社会保险缴费计算单位 : 元险种单位个人比例缴费额