公司请假管理制度.docxVIP

一、目的 员工请假管理制度 为规范人员管理及公司考勤管理制度 ,严格请假纪律 ,保障公司的正常运作 , 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度， 结合公司的实际情况， 特制定本办法. 二、适用范围 公司全体员工 三、请假程序 1、不论何种假期 ,员工请假 1 天（含）以内者 ,由部门主管审批确认即可，如遇部门主管不在 ,可直接向总经理申请审批。员工请假 2 天以上者 ,直接由公司总经理审批确认 .公司领导按级别逐级报批。 2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3、较长时间的假期 ,必须交接好工作 ,确保工作的连续性。 4、超假期应及时通告请示有关领导。 5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假申请规定 （一）假期种类及标准 1、病假 、员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条 , 请假一天（含） 以下，可凭请假单销假 . 、员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序 办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》 , 必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假 , 待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案 . 否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理 . 3）、病假期间工资作如下扣除： 不满 10 天的扣除当天工资 =月工资总额÷ 30 天 超过 10 天者将根据下列规定扣除当月全部浮动工资和部分基本工资： 11— 29 天扣 10%基本工资 30-59 天扣 30％基本工资 60-90 天扣 40％基本工资超过 90 天扣 50%基本工资 对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将解除劳动合同。员工因公负伤，参照劳动法和国家有关规定办理 . 2、事假 、员工因事需要休假时 ,可申请无薪事假 ,并填写《请假单》。 、一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，行政部备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需报总经理批准后，办公室备案方可休假；连续请假 3 天以上,需提前一周申请 ,报总经理批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外 ,但需相关领导同意后方可休假 ,事后必须于上班后的半天内补办手续， 否则按旷工论处 ;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者， 一律作旷工处理 . 、员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 、员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。 、特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。6）、事假扣薪 =工资总额÷ 30 天×事假天数。 3、零星假 以 2 小时为计算单位，不满 2 小时按照 2 小时计算。每月不超过 2 次，不得同时使用。 4、工伤假 、凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 、工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付 . 5、婚假 凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至办公室备案。 、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。 、符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚假）。 、婚假包括公休假和法定假， 是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 、再婚的可享受法定婚假 ,不能享受晚婚假。 、婚假期间的工资照常发放。 6、产假 女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的 ,公司准予假期。 1) 、请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案 . 、凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工 ,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 、单胎顺产者 ,产假 90 天，其中包括产前假 15 天;难产者,再增加产假 15 天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 、符合晚育年龄员工 (女 24 周岁初次生育，或年满 23 周岁结婚后怀孕的 初次生育），单胎顺产者，产假为 120 天，难产者 ,再增加 15 天，生育多胞胎， 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 、女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明 ,视情况给予 20 —30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者 ,给予 42 天的 产假。七个月以上自然流产者，给予 90 天的产假。 、男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。 、产假期间薪水按照标准发放。 7、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请