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2021-11-21 发布于天津
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公司奖励制度范例.docx

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PAGE 1 PAGE 1 公司奖励制度范例每一个公司,为表扬先进员工,同时激励后进员工,来共同提升员工工作的积极性,员工嘉奖制度都必需要制定。以下是一公司嘉奖制度的范本,仅供参考。一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。三、嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。四、嘉奖事项分类: 1、重量级嘉奖员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济嘉奖、100元—300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书) (5)对突发事件、事故妥当处理者; (6)一贯忠于职守、专心负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖: 员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济嘉奖、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)品德优良、技术超群、工作专心、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参与、协助事故、事件救援工作者; (4)遵规守纪,听从领导,敬业楷模者; (5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,削减成本开支,节省资源能源的员工; (6)拾金(物)不昧者。编辑部职责网吧职责网点职责网站职责网管员职责网管职责