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职场人不得不知的现金福利 职场人不得不知的现金福利 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE2 职场人不得不知的现金福利 PAGE 薪水，除了薪水以外，还包含了各样福利，如补贴、奖金等；并且许多公司除了法定的 “五 险一金”以外，还为员工缴纳增补公积金、增补养老金等这些现金福利与薪水相同重要， 可是对于它们各自的功用、重要性，职场人你能否都认识呢？ 增补公积金增补公积金制度是住宅公积金制度的一种增补，都是一种长久的住宅储金，用 于员工的住宅花费，属于员工个人全部。住宅公积金的缴存比率为单位、个人各 7%，其缴存额 有上下限的限制，而增补住宅公积金单位和个人的缴存比率，分别在不大于各 8%不小于各1% 的范围内，由单位自行确立，其缴存额没有上下限限制。 增补公积金能否要缴税？ 就增补公积金能否能够同意在个人应纳税所得额中扣除的问题，当增补公积金在 5%之内的 状况下是同意在个人应纳税所得额中扣除的，而当增补公积金的比率高出 5%，单位和个人缴付 的住宅公积金中，超出部分将并入薪水、薪金收入，计征个人所得税。 ★迅速问答：辞职了，公司要求员工把增补公积金、增补医疗保险、分的房屋、学习 费等“吐”出来，这合法吗？ 增补公积金、增补医疗保险、分房、学习 都不是国家强迫要求单位赐予的福利待遇。公司赐予员工这些待遇，是公司自己能够决定 的。为了留住人材，赐予这些待遇，公司能够设置一些条件，只需不违犯法律强迫规定。可是， 假如要求员工在辞职时退回已给的待遇，公司应该与员工有明确的商定，或许内部有合法有效 的规章制度才行。 增补养老金增补养老保险，是指公司在知足社会兼顾的社会基本养老保险的基础上，为补 充基本养老保险的不足，帮助公司员工成立的高出基本养老保险以上部分的一种养老形式。 增补养老金能否要缴税？ 基本养老保险的个税计算，只假如依照国家规定比率和标准缴纳，不论是单位缴纳仍是个 人缴纳的部分均免征个税；但假如公司给员工缴纳增补养老金，其与基本养老保险缴费比率总 和超出上述规定比率和标准的部分就应并入个人当期的薪水、薪金收入，计征个人所得税。 增补养老金的特别形式：公司年金公司年金，即公司增补养老保险，是指公司及其雇员在 依法参加基本养老保险的基础上，依照国家政策和本公司经济状况成立的、旨在提升雇员退休 后生活水平、对国家基本养老保险进行重要增补的一种养老保险形式。 公司年金个人怎样缴税？ 公司年金的缴税方法联合国税函〔 2009〕694号文件精神，对年金中的公司及个人缴费部 分的个税计算侧重掌握以下“四不”原则。第一，公司年金的个人缴费部分，不得在个人当月 薪水、薪金计算个人所得税时扣除。其次，公司年金的公司缴费计入个人账户的部分，应独自 视为一个月的薪水、薪金。再者，公司年金的公司缴费计入个人账户的部分，不得扣除任何费 用。最后，公司按季度、半年或年度缴费的，在计税时不得复原至所属月份，应均作为独立一 个月的薪水、薪金。 还需要特别说明的一点是，公司为员工一次性缴纳的年金，不属于一次性奖金，不可以依照 《国家税务总局对于调整个人获得整年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 （国 税发〔2009〕9号）的规定，将上述一次性缴纳的年金除以 12个月，按其商数确立合用税率和 速算扣除数的方法来计算缴纳个人所得税。只好作为单笔单月收入计算。 ★迅速问答：辞职了，公司为我缴的增补养老金能够不给我吗？ 用人单位为劳动者建立增补养老金是为了更好地保障和提升劳动者的养老生活质量，也有益于用人单位留住人材和提升劳动者的忠诚度。所以，国家鼓舞用人单位依据本单位实质状况为劳动者成立增补养老保险。员工在严重违纪、违纪、自动辞职等状况下，增补养老保险待遇的办理，由公司增补养老保险方案规定。对员工增补养老金的办理可依照公司的规定履行。换句话，辞职后公司缴纳的增补养老金能否是给你，其决定权在于公司。 增补医疗保险公司增补医疗保险是公司在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家赐予政策鼓舞，由公司自主举办或参加的一种增补性医疗保险形式。 公司增补医疗保险能否需要缴纳个人所得税？ 依据财税[2006]10号文件的规定；公司为员工支付的增补医疗保险金不属于免税项目，应该征收个人所得税。依据当前的广泛做法，各地社会保险基金管理中心其实不负责增补医疗基金的管理，往常做法是公司拜托商业保险公司代为管理或由公司自行管理。假如公司将增补医疗保险拜托商业性保险公司管理，则应该在保险公司落到被保险人的保险账户时代扣代缴个人所得税。 商业医疗保险是医疗保障系统的构成部分，单位和个人自发参加。国家鼓舞用人单位和个人参加商业医疗保险。是指由保险公司经营的，盈利性的医疗保障。花费者依必定数额缴纳保 险金，碰到重要疾病时，能够从保险公司获取必定数额的医疗花费。 商业医疗保险能否需要