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薪酬满意度调研报告
一、调查目的：
1、 找出公司现阶段存在的主要问题， 如公司员工频繁离职的原因是否由于薪酬过低、 薪酬制度不合理、
薪酬缺乏竞争力， 绩效指标设置是否与企业战略目标一致， 频繁变动是否影响员工工作的积极性与
目标性，能否起到激励作用等。
2 、 为建立合理的薪酬体系提供依据。
3 、 调动员工的积极性，培养员工对公司的认同感、归属感，增强团队的凝聚力。
二、调查方法：
1、 调查方式：采用网上问卷，匿名调查的形式。
2 、 调查范围：全体员工。
3 、 调查时间安排： XXXXX
三、问卷设计说明：
本次问卷共设计 43 道题， 其中包括 42 道单选题及 1 道简答题， 问卷主要从薪酬水平、薪酬竞争性、 薪
酬公平性、薪酬制度导向性、分配制度清晰度、薪酬的激励性、公司的可信度、员工求职心理、绩效设置的
合理性、员工关键性期待 10 个维度来进行调研。
四、数据统计分析
1、（1）本次共收回问卷 397 份，其中管理层收回 56 份，一线收回 341 份。
（2 ）各部门、各地区回收问卷数及参与度情况详见下表。
部门 回收问卷数 在职人数 回收率
26 39 66.67%
19 26 73.08%
5 10 50.00%
107 180 59.44%
41 110 37.27%
118 237 49.79%
61 103 59.22%
0 2 0.00%
13 13 100.00%
2 5 40.00%
3 6 50.00%
2 4 50.00%
地区 回收问卷数 在职人数 回收率
153 312 49.04%
93 185 50.27%
70 117 59.83%
81 121 66.94%
2 、回收问卷数据统计
对收回的 397 份问卷根据岗位层级分两个维度来进行统计，得出以下结论：
? 薪酬水平分析：
（1）目前管理层及一线大专学历的占比分别为 62.5%，72.14%，在教育程度方面差距不大，管理层本
科以上学历仅占 26.79%，教育程度相对偏低。
（2 ）目前管理层及一线
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