薪资管理制度.pdfVIP

薪 资 管 理 制 度 一 . 目的及适用范围 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则， 使公司员工薪资管理有序进行。 适用于公司全体在职员工。 二 . 职 责 总经理确定公司所有入职员工的基本工资级别，并审批工资表； 人事行政部根据薪资计算的相关标准及数据核算入职员工的总工资； 财务部负责核对每月工资表及执行工资发放。 三 . 薪资构成 员工薪资结构 员工的收入包括基本工资、浮动工资、误餐、交通补贴、年终奖（每年 一次）、福利（社保养老和综合医疗，按照规定公司向社保局并替员工代缴 个人部份）、年终分红（管理层及骨干员工） 、津贴及佣金（营销类员工）组 成。 3.1.1 员工基本工资。 基本工资系指根据员工的岗位技能、学历及工作年限不同加以区别， 岗位工资根据公司设定的岗位分级制定，每个月末发放。 A．岗位工资 实习生 工资 职员 工资 主管 工资 管理层 工资 1 600 1 1200 1 2400 1 4500 2 700 2 1400 2 2800 2 5000 3 800 3 1600 3 3200 3 5500 4 900 4 1800 4 3600 1 7000 5 1000 5 2000 5 4000 2 8000 B．受教育水平差异工资 名校研究生及博士 大专以下 大专 普通本科 一类本科 名校及研究生 以上 0 300 500 800 1000-1500 1500-3000 C．工作年限差异工资 1 年以下 1-3 年 3-5 年 5-10 年 10-15 年 15 年以上 0 200 500 800 1200 1500 加班费 在国家法定节假日（元旦、五一、十一、春节） 、周末加班的，根据 具体情况予以安排调休；公司按照误餐补贴标准提供误餐补贴。各层 管理人员应注意工作计划性并提高工作效率， 公司原则上不鼓励加班。 浮动工资 员工的浮动工资 =岗位基本工资 *20%*考核得分的百分比，每月考核一 次，累计在每个季度末进行发放。 ( 详见 绩效考核制度 ) 员工福利及社会保险 依照中华人民共和国及深圳市有关规定，公司为正式员工办理社会统 筹养老保险和医疗保险。 奖金及年终红利 根据公司的经营状况和员工的表现情况， 经总经理确认， 董事会同意， 按比例不定期发放。为奖励全体在职员工一年的辛勤劳动，根据公司 效益，年终发放双薪或发放年终奖金（年终奖金由总经理确认） 。 津贴及特殊津贴