机运部职工劳动纪律管理范本.docxVIP

机运部职工劳动纪律管理 机运部职工劳动纪律管理 为加强机运部劳动纪律管理，维护员工合法权益，提高劳动生产率和工作效率，保证机运部各项工作的正常进行，根据有关法律法规规定，结合机运部的实际，特制订本规定。本规定适用于机运部全体员工。 1.1日常管理制度 第一条职工的日常劳动纪律管理由机运部下属的劳动纪律管理小组负责。各队应建立劳动纪律管理责任制，对职工经常教育，严格管理，并组织职工学习集团、本矿、本单位规章制度和劳动纪律规定，做好违章、违纪记录，并按规定的程序、权限对违章违纪情况进行处理、报告。 第二条建立健全考勤制度。本单位设立考勤员，认真做好考勤记录工作，并将考勤结果进行公示，考勤纪录及相关材料存档备案。 第三条本单位根据《劳动法》的有关规定，结合具体工作特点和性质，选择标准工作日、三班工作制度，制订合理的作息制度。 1.2具体分工 一、成立劳动纪律和文明生产管理小组 组长：部长书记 副组长：副部长 成员：科管人员 二、主要职责： 1、负责对全部文明生产、劳动纪律进行管理考核； 2、督促检查本制度的落实情况； 3、及时通报全部文明生产、劳动纪律管理信息，制定相应的对策； 4、负责对本制度的制定完善和修改。 三、具体管理规定 （一）队以上人员： 1、每天7：45前到机电调度报到，问清科值班人员管辖范围要解决的问题，安排好当天内要解决的问题，否则，漏一项扣5元。 2、科管人员离开办公室必须向机电调度说明情况及地点，否则，影响工作扣5元。 3、按时参加碰头会及各种临时组织的会议，无故不参加扣10元，迟到一次罚款5元。 4、休班必须向主管领导请假，私自休班按旷勤处理。业余时间保证随时与科保持联系。上班时间不准串岗，发现一次扣5元。 5、各队长每月28日交本队月度总结和下月工作计划，否则有一项扣2分。 6、队长每月组织一次本队安全会，技术人员每月一次技术培训。 7、本队屡犯不改的三违，有一人次每月在两次以上者扣机段长5元。 （二）机电调度员 1、发现或有人举报记黑工，情况属实扣除该工，调离工作岗位，出现漏记工一次扣5元。四报到不执行或营私舞弊一次扣10元。 2、对小班岗位工，每班查岗2次，对于流动岗位，必须随时掌握所在位置及电话号码，一次不知或不查岗扣5元。 3、调度员随时掌握副井和副暗斜井提升情况，经常到井口查看矿车和物料数。 4、随时填写调度记录，上级精神如实传达，凡因没有传达造成失误一次扣20元。 5、协助科值班组织开好班前会，在科值班由于工作原因不能开班前会者，调度员代表科值班安排班前会，否则一次扣5元。 6、凡没有制定的事宜依照原调度员岗位责任制执行，有与本规定相抵触者以本规定为准。 （三）通用部分： 1、班前饮酒，停止工作不予记工；班中饮酒，上大班中午饮酒者停止工作，扣除当日工按三违处理。饮酒后班前会没有发现而给记工者扣调度员和科值班各5元，喝酒闹事者罚款200元，赔偿经济损失，停工学习7天。 2、打架者，先动手打人者罚款200元，交押金1000元，赔偿被打人医疗费、误工费并停工学习7天。 3、偷盗者除按矿处理外，单位另外加倍处罚，凡因个人行为造成影响科各种荣誉按经济损失折价20%赔偿，不听从上级指挥者停止工作学习7天。 4、迟到、串岗、睡岗、岗位干私活，按三违处理；脱岗一次罚100元，扣除当日工；不现场交接班罚责任方50元；二、四报到一次不报到扣20元。 5、大班人员每天7：45分前报到，到岗后换工作服，凡工作时间不换工作服者扣5元，司机不换工作服扣5元。岗位严禁吸烟，发现一人次按三违处理。 6、不尽职尽责，使隐患不及时解决，造成后果视情节轻重进行处理，有意搞破坏者发现一次罚200元，扣除当日工，停工学习7天。 7、按时参加科组织的各项活动和培训，不参加者由队长补加学习，如不补课学习，扣5元。 （四）三违及旷勤管理规定： 1、年度发现严重三违一次、一般三违三次以上者免去当年先进资格，年度出现偷盗、打架，玩钱受到矿、科处罚者，免去当年先进，出现工伤，重大事故受到安全部处罚者免去当年先进。 2、本单位所抓三违，必须由专人填写三违统计本。 3、凡旷勤者，除按公司旷勤规定处理外，本人写出保证书分别有班长、队长、分管科长、书记、科长谈话，签字存档后方可上班。 （五）奖励规定： 1、发现重大隐患并得到及时处理避免事故者。 2、积极提合理化建议，并被科矿采纳者。 3、及时制止三违避免事故发生者。 4、对技术创新有特殊贡献者。 有以上贡献者可奖***元，奖励资金从工资中列支。 （六）扣款规定： 1、公司和矿下达的罚款全部由责任队（班组）承担。 2、个人行为造成的罚款500元以下的全部由本人承担，超出时超出部分由班组（队）分担。 3、未尽事宜科务会研究决定。 相关附文：（供参考用） 煤矿消防管理制度 按照国家有关规定，为了加强和规范我矿的