TTT培训之技巧培训PPT课件.pptx

第一页，共44页。;;;在企业里 强调(qiáng diào)针对性 主动学习、即学即用 旨在改变行为;;;;对于讲师的授课(shòukè)技巧，我们按照讲授的开展过程来进行逐一讲解，我们在此先对成功培训过程的特点概述如下：;;培训师要Hold住全场(quán chǎnɡ)，首先要尽量穿正装，如果不穿正装也No Problem，穿中山装或唐装也可以，总之要“为人师表”。;教具对讲师的教学表达起到非常重要的辅助(fǔzhù)作用，因此，要提前做好教具准备。;;培训中要激情四射才能(cáinéng)感染学员;有自信才能把培训课讲好，信心的增加需要不断提高自己的专业技能以及授课能力。讲师站在讲台上，如果连学员的目光都不敢(bù ɡǎn)看，那么他绝对没有信心把课程上好。;英国的心理学者哈德菲尔德说：“人在自信的情况下，可以把自己的能力发挥(fāhuī)到500%以上；相对于没有自信且自卑的人，只能发挥(fāhuī)出自己能力的30%。”;【经验之谈】我觉得要授好一门(yī mén)课，其实最最重要的是要对授课内容本身作充分的准备，这其中就包含对授课内容的深度挖掘，反复提炼，烂熟于胸，只有这样才能脱口成章，娓娓道来！所谓成竹在胸，自然从容不迫，有如神助。;;良好(liánghǎo)的开端就成功了一半。开场白对于一堂培训非常重要，所谓“行家一出手，就知有没有”。开场白可以说决定了整个培训的成败，就如同唱歌一样，最开始起的调决定后面的整个发音。如果开场白没有做好，后面需要花很多精力才能调整，这对与讲师自己的状态也是一样。所以培训师会非常重视开场白。开场白需要达到的目的是：;开场前，我们首先要对全体学员问好，如果是外训或者是针对新员工的培训，还要先进行自我介绍。主要(zhǔyào)的开场技巧概述如下：;;;;因此，培训讲师的讲课过程，绝不是一个人在唱独角戏，而是要与学员进行适当的互动，让学员参与讨论、论证(lùnzhèng)与观点的提出当中，即激发了学员的学习热情，也使得学员的理解和记忆更为深刻。;1）提问(tíwèn)技巧;1）提问(tíwèn)技巧;2）聆听(línɡ tīnɡ)技巧;3）点评(diǎn pínɡ)技巧;4）回答(huídá)技巧;表达见解的能力几乎和见解本身一样重要。教学语言是讲师与学员之间交流的桥梁(qiáoliáng)。讲师在培训教学中要完成传道、授业、解惑的任务，就离不开教学语言这个有力的手段。;;面部表情——自然(zìrán)真诚，面带微笑;目光交流——自信友好(yǒuhǎo)，照顾全场;动作手势——自然大方、运用(yùnyòng)得当;位置(wèi zhi)移动——合理适度，活跃气氛;易于启发思考、引导讨论、加深理解的论述(lùnshù)方式是：先案例→再讲解→后总结。论述(lùnshù)的过程中，注意以下技巧：;参考：亚里士多德演讲五要素(yào sù)/步骤;良好学习效果的先决条件是轻松与喜悦。一场培训会的气氛是平淡无味、沉闷枯燥还是掌声不断(bùduàn)、笑声连天，或是群情激动、兴趣盎然取决于讲师对培训会场的掌控能力和技巧。以下为四种调控气氛的技巧：;讲课时不要将时间放在脑后，尽可能不要超时。时间充裕，可余留时间接受(jiēshòu)学员提问。;1）白板(bái bǎn);2）投影仪;3）激光(jīguāng)笔;;;