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某培训学校规章制度 篇一：某培训学校薪酬绩效管理制度 “＞薪酬管理制度 XX年10月15日 第一章总则 第一条本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立 的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学 校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原 则。 第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性， 以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第二章薪酬体系 第三条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导 向”的付薪思路。 第四条薪酬的结构 共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部 分及比例具体参见下表： 1、岗位工资 岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司 的价值贡献度。 2、全勤工资 根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的 天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。 3、交通补助 根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，学校提供交通工 具者不享受，无外勤教学任务员工不享受。 4、课时费 按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。 5、工龄 在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满一 年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为5。元；然后工龄每 增加一年，增加5。元，从满第五个年开始每年增加］0。元，累积增 加至850元为止。 例如：A员工于XX年5月18入职，在XX年6月19日开始每 月计算工龄工资50元，到XX年6月19日每月工龄工资为10。元, 如此类推，到XX年6月19日，每月工龄工资为350元的标准。 此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。 6、福利津贴 此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受。 第三章员工薪酬分配 第五条满一年正式员工 1、工作年满一年正式员工，学校将为其上缴相关保险。 第六条未满一年正式员工 1、每月从月度工资中扣除XX年共计240。元。 2、正式满一年后向学校提出申请，学校在1。日内一次性返还全 年 风险绩效工资（不计利息）。 3、根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定,未遵守学校规定, 提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份 的全部风险绩效工资。 4、不享受保险权利。 第七条实习期员工的薪酬待遇 实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的 岗级及相应的薪酬待遇。 第四章薪酬发放 第八条每月5日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计 结果及报表。 第九条薪酬工资按照统计结果每月10日前发放上个月工资。 第五章招生奖励薪酬 第十条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工 利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情 况对员工的奖励薪酬进行调整。 第十一条开新班奖励薪酬统计方法及发放： 1、新开班学员人数以报名缴费统计，其中十人以下，按每人一次 性提取5。元;十人以上，增加人数按每人一次性提取1。。元计算。 2.所开新班一次性奖金发放比例为：市场人员35%;热身课教师 45%;行政及其他配课老师10%。 3、新开班热身课不计入课时。 第十二条费续班薪酬的发放统计方法（详见教师聘用协议书） 第十一条行政人员薪酬奖励发放统计方法 1、；行政人员的工资依据市场拓展情况及市场维护情况记发奖励 酬。 2、；公开课及幼儿园合作拓展的，待开班时以一次性提取开班奖 金的35% o 3、；家长来校或是来电咨询跟单缴费的，一次性每人提取5。元。 第十二条 第十三条 第十四条 行。 XX年4月1日起开始实行。本制度的修订由学校负责，经全体办 公会讨论通过后执 篇二：培训学校规章制度山 目录 前 己 ……1 TOC \o 1-5 \h \z 责 2 副 校 长 工 作 职 责 3 教 师 管 理 制 度 3 学 员 管 理 制 度 5 度 7 教 学 管 理 制 度 8 实 习 管 理 制 度 11 考 试 管 理 制 度； 12 学 籍 管 理 制 度 13 十、 教 职 员 工 奖 惩 制 度 16 十 一 、 学 员 奖 惩 制 度 17 十 二： 财 务 管 理 制 度 18 十 三、 会 计、 出 纳 岗 位 职 责 18 --校长职责 第一条：校长是学校行政负责人。在上级主管部门和学校党支部 的集体领导下，主持学校的教育、教学和一切行政工作。副校长协助 校长负责所分管的工作。 第二条：贯彻执行党的教育方针、教学计划和教学大纲，以及上 级党委、教育行政部门的指示和学校党支部的决议，定期向上级教育 主管部门请示汇报工作。 第三条：正确贯彻执行党的政策。政治上要充分信任和依靠教师。 业务上要积极培养和提高教师。关心教职工的思想和生活，合理安排 他们的工作，充分调动他们