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领导班子四风剖析查摆对照检查材料 根据市纪委、市委组织部开好民主生活会的要求，我局集中解决领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风的“四风〞问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对比，特殊是联络班子在这两年的组织建立、队伍建立和业务建立实际，虽然工作出现了一些起色，管理获得了一些成果，但与组织和群众的要求还有很大差距。认仔细真“照镜子〞,老本分实“正衣冠〞，重点查找班子建立、队伍建立存在的问题和缺乏，并对班子存在问题的缘由进展了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。 一、查摆出的问题  一是学习的整体意识还不够强。主要表如今理论学习不深化、不系统、不透彻，学习还缺少坚持，学习主动主动性不够，思想政治工作还需进一步加强。局班子不同程度地存在着把档案管理指导、史志编纂讨论等作为硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。有的学习只注重外表，不注重内涵，理解还不够深化，学习和实际相结合做的还不够，常常是要求学什么就学什么，与工作关系亲密的多学，与工作关系不大的少学，经常是需要什么学什么，急用什么学什么，有时候只满足于知道其意义，不能把理论与业务工作结合起来去学习、去讨论、去理解、去运用、去指导工作。  二是思想观念还不能很好地适应新要求。政治意识、大局意识、创新意识、效劳意识需要进一步增加，科学进展理念也需要进一步确立起来。有的同志对全国的形势、全市的状况不清晰，对档案史志工作的定位认识不精确，对本单位以外的事情不关怀、不理解，因此站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，这是制约各项工作上程度的一个重要因素。我们近几年档案史志工作虽然获得肯定成效，但间隔 标准化、数字化、优质化差距依旧很大，各项工作起步晚、起点低的情况不容乐观。  三是工作作风需进一步转变，干部队伍建立需进一步加强。我单位少数干部职工思想作风方面照旧存在很多问题：个别同志安于现状，不求进取，作风漂移、疲于应付，抓不住工作重点;还有的相互推诿，不想干事，缺乏“严细深实〞的精神，工作粗枝大叶，遇到困难就退缩;不能正确对待自己、正确对待组织、正确对待别人，自我感觉良好，这些都需要深入反思。局班子应付检查多、应付会议多，深化基层发觉问题、分析问题、解决问题做得还不够;抓机关思想作风建立，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还不够高;为基层效劳的意识不够强，不够主动，自身建立有待加强。  四是廉洁自律的要求需进一步进步。局领导班子始终高标准、严要求，仔细贯彻落实党风廉政建立责任制，但是艰辛创业、节俭节省意识与过去相比有所淡薄，在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰辛奋斗的优良传统不够。从工作实际动身，从源头上防范腐败现象，制度还不够健全，有些制度没有完全贯　　彻落实好。  二、缘由分析  上述存在的问题，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客观方面缘由，又有其存在的主观方面缘由，反映了我们在自身思想政治素养和领导力量程度上存在的差距。创先争优意识不够强，思想不够解放，工作作风有待于进一步转变，这些问题假如不仔细解决，就会影响领导班子的战斗力和威信。  1、思想不够解放，亟需提升理论指导理论程度。局班子对运用理论武装头脑、指导理论的重大意义认识不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习总书记的重要阐述学习不够透彻，把握精神本质还不全面;对上级业务主管部门的工作要求，如何结合我市实际缺乏深化讨论;在社会经济快速进展的过程中，没有很好把握工作的新特点。  2、监视管理不够严，执行不力。近年来，局机关虽然建立了各项规章制度和纪律，但在约束局领导班子成员方面，制度还不够完善，已有的制度也没有得到很好的执行。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，特殊是有些规章制度在执行过程中发生偏移，不能得到严格执行，坚持原那么、严格要求不力，做老好人、和稀泥、照看面子的现象时有发生。这样，造成了管理的破绽，用制度严格管理的观念有所淡化，给管理工作带来了被动。  3、工作作风不够扎实。工作中存在被动应付等现象，虽然班子团牢固干，带着干部职工争创一流，但总感觉到尚有缺乏，没有真正发挥出实际力气，没有很好地发挥出股、室团结协作的潜力，工作进步较慢。我们要把领导带头、典型示范贯穿始终，党员领导干部带好头、作表率，实在解决好当前工作中的突出冲突和问题。  4、党风廉政建立力度不够。局班子对党风廉政建立和反腐败工作重要性艰难性的认识不够，认为档案史志部门是比拟清苦的，廉洁状况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的戒备，因此抓廉政建立的力度不够大。