行政专员绩效考核表.xlsVIP

黄心兰绩效 行政专员绩效考核表 部门：人事行政部 岗位：行政专员 姓名： 时间： 序号 考核项 考核标准 权重 评分 备注 日报检查 每天检查监督各部门的日报提交情况。对于当天未发日报的人员没及时提醒，扣2分/次 会议管理 1、每月25号前与各部门主管沟通下月会议安排时间，提交下月会议安排表。逾期提交扣5分/天 2、每次会议结束后，第二天之前做好会议记录发到部门群和主管群。未发到主管群扣3分/次，未发到部门群扣3分/次 技术文档跟进 1、每月组织6场交流会，其中2场新员工交流会，4场部门与部门交流会，每少一场扣2分。 2、跟进新员工对技术文档掌握情况，直到新员工掌握为止，每周部门会议汇报跟进情况，每月1号提交上月新员工学习跟踪反馈表。逾期提交扣5分/天，未跟踪新员工的学习情况扣3分/人 行政管理 1、每天下班前检查办公室的卫生情况、对于脏乱的工位通知个人整改。1天内未通知整改扣2分/次 2、每天检查办公室人员服装是否按公司要求穿着。发现办公室人员未按公司要求穿着不沟通整改扣2分/次 考勤工作 每月5号前核对上月考勤报表，确认无误后发给上级和财务审核。逾期提交考勤报表扣5分/天，考勤报表核对错误扣2分/人 资产管理 每天做好办公室用品领取登记并在月末对剩余物品进行盘点，每月2号前提交上个月的办公用品领取登记表和盘点表，逾期提交办公用品领取登记表扣5分/天，逾期提交盘点表扣5分/天，领用办公用品未登记扣2分/次 物品采购 每月2号前统计好公司下月所缺办公物品并填写办公用品采购单，8号之前采购公司所缺物品。当月未提交办公用品采购单导致办公用品稀缺扣10分，办公用品采购单逾期提交扣5分/天，办公用品逾期采购扣2分/天 协助工作 配合上级完成领导交办的其他事项。 合计 备注： 1、考核应得奖金=考核金额*绩效考核得分 2、最高得分不超过单项权重最高值 1.00 10.00 2.00 20.00 3.00 20.00 5.00 10.00 6.00 10.00 6.00 10.00 7.00 10.00 8.00 10.00 100.00