广告公司薪酬制度.pdfVIP

广告公司薪酬制度 一， 总则 为实现公司总体营销 战略目标同，完成公司广告和利润考核指标，提高企业管 理水平，促进管理进步，本着 “以人为本，提高效率 ”的原则， 建立公开，公平，公正，合理的薪酬考核管理模式，充分 发挥公司全体人员的工作积极性和主观能劢性，特制定本 制度 二， 适用范围 本制度根据公司相关管理办法制定， 适用亍公司全体工作人员 三， 制定原则 1， 效率优先 原则 效率优先就是根据考核对象的工作业绩（主要来自部 门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况） ，以及在工作 和完成过程丨的表现，客户维护，内部协作等内容的部门 考评情况 2 ， 兼顼公平 所有考核对象和负责执行考核的人 员和标准，兼顼公平，公正，公开的原则，考核小组对考 核结果有权利进行横向比较和适当调整 3， 综合考评原则 综合考评主要是指由公司综合管理，各丨心负责同志参不 的重大或年