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PAGE 2 医院工作业绩奖细则 医院工作业绩奖细则 1.三基考核。获省级专业技能竞赛一等奖者，每人奖励5000元，二等奖每人奖励3000元，三等奖每人奖励2021元;获市级专业技能竞赛一等奖者，每人奖励2021元，二等奖每人奖励1000元，三等奖每人奖励500元。省、市级医疗文书评比等活动参照相应等级进行奖励。医院内组织的技能竞赛，一等奖每人奖励500元，二等奖每人奖励300元，三等奖每人奖励100元;专业理论知识考试成绩个人前三名分别奖励300元、200元、100元。  2.优秀带教。每年评出的优秀带教老师（由进修实习人员投票并结合教学考核），每人奖励500元，优秀带教科室奖励1000元。  3.行风管理。受到市级以上媒体表扬一人次奖励100元;收到镜匾、锦旗一面奖励50元，月最高奖励200元;表扬信一封奖励20元，月最高奖励100元;拒收患者红包、购物卡奖励50元。  4.满意度评价。连续三个月满意度评价点击率、满意率排前三名的科室为本季度医德医风红旗科室;每季度满意度测评系统好医生、好护士评价红花总数前三名当选医德医风明星;一年内三次当选第一名的医护人员，可优先当选本年度先进工作者。季度当选好医生、好护士人员，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。  5.质量考核。根据医院医疗、护理、感染质量管理考核标准，每季度对临床科室医疗、护理、感染质量管理考核成绩前三名的科室分  别予以奖励。第一名奖励100元，第二名奖励80元，第三名奖励60元。  6.药品比例管理。连续三个月药品比例符合规定的科室奖励300元。  7.设置委屈奖。遇服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局忍受委屈，并能及时采取应变，使事端得到妥善处理，奖励100～2021元。  8.不良事件。出现不良事件未造成后果并及时上报者，经相关部门核实，每项奖励20元。如：遵守工作制度、服务流程，及时发现工作环节中的失误或差错并妥善解决，为医院避免或挽回重大损失的;发现医疗用物、药品存在质量问题，及时堵塞漏洞，消除事故隐患者奖励50～200元。  9.见义勇为。敢于同违法行为做斗争;在维护医院正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，经相关部门核实，奖励500～10000元。  10.院外荣誉。社会各部门给予厅市级以上荣誉证书等，须持有证书、奖状等有效证件，通过电话、口头通知等方式无效，市级、省级、国家级分别奖励500元、600元、700元。  11.设置专项奖励。院长特别奖、5·12护士节奖等奖项。  12.本附件未涵盖的奖项，主管部门上报考核办经考核领导小组审批后予以奖励。