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违反值班制度的处理情况说明 1. 对违反了规章制度的人该如何处理 1、 违反规章制度，能否严峻，应当由用人单位来推断，但也应当 符合本单位一般职工的推断。当然假如由于解除劳动合同引发的劳动 争议，还应当接受劳动仲裁机构的审查。 2、 《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严峻违反用人单位 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一一重要前提是，用人 单位的规章制度必需合法有效。表现在： (1) 规章制度的内容必需符合法律、法规的规定； (2) 规章制度必需通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。 只要符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。 结合上述，用人单位应当依据劳动法律法规所规定的限度和本单位的 客观状况在规章制度中予以明确，并需要做到公正合理。 2. 公司值班人员奖惩制度 值班制度及奖惩方法为保障公司正常工作次序，维护公司财产平 安，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为， 确保值班工 作的有效进行，结合公司实际状况制定本制度： 一、管理制度 1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行 24小时值班 制。 2 、值班地点为各自办公室 3、值班工作由各部门办公室担任方案和支配， 并制定详细的值班 表上报综合处。4、值班人员必需坚守工作岗位，严格恪守值班时间 的规定，严禁无故不到、迟到迟到、消失脱岗、串岗。 5、 值班人员要加强区域内巡察，看护好责任区域内的设备和设备， 做好防盗、防火、防灾工作。 6、 值班人员要向上级领导报告重要大事、重要状况，对上级重要 文件准时传达，并做好值班记录。遇有紧急会议和突发大事，肯定要 准时向上级领导报告。7、值班人员有特别状况的，要准时向领导说 明状况，经领导批准后办理换班手续。 8、值班期间的事务，准绳上 要处理完毕，做到不拖拉、不推诿 ，未处理完毕的事情，要准时向 领导说明状况。 9、 值班结束时，值班人员担任清理办公室卫生，并切断全部用 电 器电源，关好门窗，确保平安。 10、 值班人员均须严格恪守本制度，由综合处对值班工作担任检 查落实。 值班员担任执行公司及上级政府部门的要求。 为了更好的开展公 司的各项工作，增加职员的责任感与服务意识，严格加强并完善办公 室内部的各项管理工作，维持正常的办公室次序，明确值班人员的职 责。 3•值班室管理制度 值班室管理制度一、坚守工作岗位，必需做到 24小时在岗，不 得擅自离岗位 若遇到特别状况需换班或代班，必需经综合部批准，否则按旷工 处理。二、熟识厂区消防器材的存放地点，仔细学习消防学问，娴 熟把握消防器材的应用。 三、加强平安责任，保守机密，不得向任何人泄露有关公司内部 状况，否则发觉一次扣发一个月工资，严峻者做辞退处理。四、值班 人员应随时检查厂区及办公区的平安，担任厂区及办公区电、水、煤 用度状况随时检查，对相关设备、设备使用完后即时关闭以免形成铺 张，对厂区及办公区的平安担任。 五、 维护好值班室内次序。值班室未经许可严禁非值班人员进入 值班室。 六、 值班人员仔细填写值班记录（尤其对出入厂区的车辆、发出 货物应做具体的检查并做好来访客登记、 值班室所来电登记，如有特 别 e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333332613737应向上 级汇报，）。七、值班人员应随时关好大门和小门，必需做到开大门 时将地销销住大门。 车辆或人员出入后，应准时锁闭大门，小门的锁子必需放入锁扣。 全部来访人员登记后，由值班人员向综合部请示许可后才能进入。 八、值班人员必需做好值班室卫生和卫生间卫生， 将卫生一日打 扫六次，时间为：8:30、10:30、11:40、13:30、15:30、17:30。九、 如遇严重、紧急和超出职责范围内的业务，应准时向上级领导汇报和 请示，以便把工作做好。 十、值班人员严禁饮酒，违反者予以开除处理。 报警电话：119、 110医务急救电话：120。 4. 违反寝室规定的状况说明500字 这次犯错误，本人想了许多东西，反省了许多的事情，本人也很 后悔，很气本人，去冒犯学校的铁律，也深刻熟悉到本人所犯错误的 严峻性，对本人所犯的错误感到了惭愧。 学校一开学就三令五申，一再强调校规校纪，提示同学不要违反 校规，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有注重老师说的话， 没有注重学校颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应当的。 也是对老师的不敬重。 应当把老师说的话紧记在心，把学校颁布的校规校纪紧急在心。 事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不只给本人带来了麻烦， 耽搁本人的学习。 而且我这种行为给学校也形成了及其坏的影响，破坏了学校的管 理制度.在同学们两头也形成了不良的影响。由于我一个人的犯错误， 有可能形成别的同学的效仿，影响班级纪律性，班级纪律性，