关于落实政府机关干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制实施方案.docVIP

PAGE PAGE 4 关于落实政府机关干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制实施方案 乡镇干部是党和政府联系农村基层群众的桥梁和纽带，是发展农村经济、实现农村和谐稳定的领导与骨干力量，为巩固基层政权，推动农村发展，促进社会和谐，根据省、市、县委相关要求，结合我乡实际，现就建立X乡政府机关干部“岗位在村、重在服务、责在连心”的工作机制，提出如下实施意见。 一、总体工作要求 突出解决政府机关干部中存在的工作宗旨“淡薄化”、工作作风“衙门化”、工作方式“简单化”等问题，努力实现政府干部工作作风大转变，为民服务能力大提升，党群干群关系大改善，推动政府干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制全面扎实有效落实，加强基层服务型党组织建设，为全乡经济社会跨越式发展提供坚强有力的组织保障。 二、具体实施措施 实行“1+1+1”组团服务模式，保证驻村时间。按照“全员参与，全面覆盖”的要求，根据“人岗相适”的原则，科学选派驻村干部。实行“1+1+1”组团服务模式，即：1名乡领导班子成员+1名政府机关干部+1名乡直单位干部，要求每个驻村干部要联系1名困难户、2名外出名人或产业大户、3名无职党员工作。并要求驻村干部每周在村工作不少于2天，一年不少于120天，真正要求党员干部做到“岗位在村”。 大力推行流动办公服务，方便群众办事。针对泥沟管理区群众到X政府驻地路途远、路况差、路费贵的问题，根据泥沟群众和泥沟村干部的意愿，X乡在泥沟集镇设立党员群众服务中心，规定每周四组织民政、计生、公安、综治、财政、土管等涉及到的窗口单位和部门集中泥沟集体办公一天，真正方便泥沟群众，真正让泥沟1.6万群众得实惠。为确保这一利民惠民措施落到实处，形成机制，乡党委政府决定每周由1名乡领导班子成员带队，具体负责组织协调。我们计划先利用3个月的时间规范相关程序，总结工作经验，然后形成长效机制，在泥沟长期设点、长期办公，让干部多奉献、群众多得益，确保”重在服务”常态化。 积极推行服务上门措施，履行干部职责。X劳务经济比较发达，外出打工人数较多，X要积极推行服务上门制度。通过上门服务，驻村干部要力争当好“六大员”：政策法规的“宣讲员”、产业发展的“指导员”、矛盾纠纷的“调解员”、为民服务的“代办员”、基层党建的“督导员”、重点工作的“督查员”；村干部要努力做到“六个好”：政治思想素质好、遵纪守法表率好、带头致富效果好、村庄环境整治好、特色产业发展好、惠农政策落实好，让乡村干部切实履行起落实政策、发展经济、维护稳定、服务群众的职责。 4、落实工作责任，确保各项工作顺利开展 一是各村党支部必须将各自的工作进行认真梳理，细化工作措施。驻村干部要要严格执行中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，树立国家公务人员的良好形象；围绕所驻村支柱产业建设、基础设施建设、党的建设、综合治理、信访维稳、安全生产、计划生育等重点工作提出意见、做好服务、落实责任。 二是要建立健全各项制度。一方面，制订驻村干部工作手册，要求驻村干部不得擅自离村，特殊情况需临时离开驻地的，须向所驻村包片班子领导请假，报党政办备案，未经批准的不得离岗。同时要求做到“六个不”：不在村级报销属于个人应支付的任何费用、不参与村级工程承包、不接受村集体和服务对象吃请、不收受村级补贴和有价证券、不低价购买土特产、不参与赌博和酗酒等；另一方面，要细化量化驻村工作任务，一月一督办通报、半年一考核测评、一年一奖惩兑现，重点考核：重点工作完成情况；平时检查督办情况；驻村经济社会发展综合考核排名情况；驻村工作民主测评情况；个人廉洁自律情况。并将考核结果作为评先彰优、提拔重用、公务员考核、相关待遇落实的重要依据。 三、强化组织领导 1、成立领导小组。成立以党委书记为组长的领导小组，由组织委员具体负责，组织、指导工作的具体开展。 2、加强监督检查。要及时督促检查工作情况，严格执行制度，坚决查处不执行制度和不严格执行制度的行为。同时，要进一步加大社会监督、舆论监督力度，拓宽监督渠道。 3、创新工作载体。按照X号文件精神，各村要深化“有困难找干部”活动、“三联一创”活动、“服务型党组织综合管理服务信息化平台”建设等三项群众工作载体创新，扎实有效的落实“三在”工作机制。同时，鼓励各村结合自身实际情况，探索创新工作载体。 4、培植先进典型。各地要积极总结宣传驻村干部中的先进典型，每年评选一批驻村好干部，推广工作经验，营造良好氛围。 中共X乡委员会 X年4月18日