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“走出去”企业会计人才支撑体系的反思 一、我国“走出去”企业对会计人才的需求现状 （一）制约“走出去”企业发展的因素分析虽然中国“走出去”企业 正在逐渐规避国际贸易壁垒，在更高层次上与更大范围参与国际经济 技术的竞争与合作，利用国际市场，促动自身的发展。不过，与欧美 等发达国家的跨国集团相比较，我国“走出去”企业的核心竞争力较 弱，影响了我国“走出去”企业的自身实力。具体表现在以下两个方 面： 1. 决策与管理机制不健全当前，我国一些“走出去”企业对外投 资项目监管力度较差，同时激励制度存有一定问题，影响了境外投资 项目效益的获得。据商务部的一项调查显示，当前海外的中资企业发 展较好、勉强维持、陷入亏损的比例为 1：1：1.2 。而较差的激励制度， 造成企业内部分配的不合理，影响了员工的积极性，造成了优秀人才 的大量流失。 2. 优秀人才匮乏在实质上，企业的核心竞争力取决于人 才，人才是一个企业乃至国家兴旺发达的关键。人才直接关系着企业 的管理水平与科技水平，也影响着企业发展战略的制定与实施。对于 “走出去”企业来说，需要复合型的人才，而因为我国的教育方式等 因素，这个类人才较为缺乏。人才的缺乏导致企业难以融入当地，产 生了一系列诸如不了解当地风土人情、违反当地法律等问题，给“走 出去”企业带来巨大的损失。以前在美国本土企业当过厂长的大连远 东集团负责人齐树民就强调，劳资纠纷是关系到我国企业走出去成败 的关键所在，主要因为文化背景、国家实际情况不同以及法律等问题 导致的。 （二）“走出去”企业会计工作的现状及问题改革开放以来，我国的 市场经济体制逐渐完善，绝大多数“走出去”企业都建立起较为完善 的法人治理体系，会计工作也愈发得到重视，会计管理工作质量也得 到提升。不过，“走出去”企业的会计工作依旧存有诸多问题，制约 了“走出去”企业的进一步壮大发展。 1 “. 走出去”企业遭遇会计难 题“走出去”企业将面临两国或多国经济、税务方面法律的差异。对 于“走出去”企业来说，如何整合总公司与其他国家分部的会计以及 财务信息就显得至关重要。“走出去”企业所遭遇的会计难题主要表 现在以下几个方面：（ 1）会计报表合并的困难。“走出去”企业为了 整体评估经营状况，需要对分公司的财务报表实行合并。而因为各个 国家会计法规与会计准则的不同，在合并会计报表时存有会计期间、 会计原则、会计操作、会计报表框架等方面的差异，增加了合并会计 报表的难度。（ 2）信息披露的成本增加。因为各个国家会计准则存有 一定的差异，所以，“走出去”企业需要根据各个国家的会计准则， 编制相对应的会计报表，以满足不同国家的会计信息使用者。这样， 就增加了会计工作的工作量，造成了一定的浪费。（ 3）“走出去”企 业融资难度增加。如果“走出去”企业在国际金融市场上实行融资， 披露会计信息是最基本的要求。而融资地与企业的所在地并不一定一 致，那么就要将会计信息按照融资地的会计准则实行调整。这样，融 资时所披露的会计信息有可能与企业所在地所披露的会计信息不符， 让会计信息使用者产生怀疑，从而导致企业信用下降。 2 “. 走出去” 企业遭遇人才短缺在我国，会计人才丰富，在人力资源市场上占据很 大一部分比例。不过，水平较高的、通晓国际会计事项的优秀会计人 才却较为稀缺，影响了“走出去”企业会计工作的进一步展开。当前， 管理会计人才稀缺已经制约了我国“走出去”企业的进一步发展。财 政部会计司会计人员管理处认为：“我国会计人才的金字塔底座太大， 高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员， 但缺的是能够找到问题，并解决问题的顶尖会计人才。” （三）“走出去”企业对会计人才的质量要求 1. 扎实的基础知识对于 用人单位来说，会计工作人员首先要有扎实的基础理论知识，对于 “走出去”企业来说更是如此。“走出去”企业的会计人员不但要掌 握中国会计准则，还要掌握“走出去”所在国会计准则，才能够完成 相对应的任务。同时，对于“走出去”企业来说，实行本土化是必行 之路，所以会计人员掌握英语或者本地的语言也属于基础知识范畴。 2.