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某房地产开发公司员工薪资制度 级别规定 ①档一 —高管人员级别： —部门经理级别： 1、2、 1、2、 3、4、5 3、4、 5 ②档 ③档 —业务主管级别： 1、2、 3、4、 5 ④档一 —一般职员级别： 1、2、 3、4、 5 ⑤档一 —其他职员级别： 1、2、 3、4、 5 级别 分档 职 务 基础工资 绩效工资 岗位补贴 应发工资 备注 l l 高 管 人 员 6250 12500 6250 25000 2 2 4375 8750 4375 17500 3 3 3750 7500 3750 15000 4 4 3125 6250 3125 12500 5 5 2500 5000 2500 10000 6 l 部 门 经 理 2000 4000 2000 8000 7 2 1750 3500 1750 7000 8 3 1500 3000 1500 6000 9 4 1250 2500 1250 5000 10 5 1000 2000 1000 4000  11 l 业 务 主 管 950 1900 950 3800 12 2 900 1800 900 3600 13 3 850 1700 850 3400 14 4 800 1600 800 3200 15 5 750 1500 750 3000 16 1 般 员 工 700 1400 700 2800 17 2 650 1300 650 2600 18 3 600 1200 600 2400 19 4 550 1100 550 2200 20 5 500 1000 500 2000 21 1 苴 /、 它 员 工 450 900 450 1800 22 2 400 800 400 1600 23 3 350 700 350 1400 24 4 300 600 300 1200 25 5 200 400 200 800 ⑥薪酬发放 月薪于次月 5号发放。 绩效工资于半年末次月 10号考核后发放。 第四季度绩效工资 与年终特别奖一起，于次年 1月20号考核后发放。 ⑦年终特别奖 根据年度部门业绩、个人考核综合评定后发放。底线为人均 1个月月薪总和。 福利标准 2.1 配车 ?副总经理级别以上的高级职员配专车。 ?经理、主管级职员出入派车。 ?经理、主管级以下的员工视业务、用车情况派车。 2.2住房 ?副总经理以上的高级职员住单间。 ?经理级住 2人间。 ?经理级以下的员工住 3人间。 2.3免费用餐 公司提供早、中、晚人平每天 10元的福利用餐，不在公司用餐的不享受此福利。 2.4医疗养老保险 公司在与员工签定劳动合同后，即根据基础工资额按国家相关标准办理医疗养老 保险。 试用、定级规定 试用不合格职员，公司可随时给予解聘。 试用期 （1 —3个月）内，试用期月薪按岗位档次的最低级别发放，转正时由本人写出 试用期间工作报告．经部门评议后由总经理审批确定转正时间和定级级别，特殊情 况不受此限制。 本公司享受绩效提成和承包部门及未签订劳动合同人员不享受本薪酬福利制 度。 其他未尽职位或特殊人才，可根据其工作能力和市场行情适时调整。 当公司新规定与此有抵触时，以新规定为准。 公司有权根据市场情况和公司经营情况做适当调整。 假期薪资管理规定 4.1员工出勤规范 工作时间：公司实行每周 6个工作日，每周工作时间42小时。 法定假日：第年享受的法定假日：元旦 1天，春节3天，5.1劳动节3天，10.1国庆节3 天等。 4.2类假期天数及薪资规定 类别 给假时间 请假原因 薪资规定 备注 事假 全年15天 必须本人处理的 重要事务 不发工资， 当月事假超 过1天，取消 月奖 一个月不得超过3 天，超过限度须总 经理批准 病假 5年以内（包括5年）5天；5 年以上7天 因病必须检查治 疗、休养 不发工资， 当月病假超 过2天.取消 月奖 一个月不得超过3 天，请假需持医院 证明  节日假 《劳动法》 1、 元旦，放假1天（1月1 日）； 2、 春节，放假3天（农历正 月初一、初二，初三）； 3、 劳动节，放假3天（5月1 日，2日。3日）； 4、 国庆节，放假3天（10月 1日、2日、3日）。 5、 妇女节（3月8日），妇女 放假半天： 国家法定节日 照发工资， 不扣月奖 1、 因工作未按时 休假，补休限当年 内一次休完； 2、 法定假日安排 劳动者工作的支 付不低于工资的 300 %的工作报 酬。 探亲假《国务 院关于职工 探亲待遇的 规定》制度 探父母12天/年，探配偶 15天/年 在京连续工作满 一年 探亲假期和 路程假期内 照发工资， 不扣月奖 1、 探亲假年度内 有效，只能由员工 本人享用 2、 北京招聘的员 工不享受探亲假 婚假《婚姻 法》结合北京 情况 法定婚假3天，