企业人力资源管理师培训教程.pptxVIP

企业人力资源管理师培训教程;什么是薪酬？什么是奖金？什么是福利？什么是保险？什么是公积金？什么是员工持股或期权？ 什么是最低工资？什么是个税？什么是工资结构？什么是工资水平？什么是薪酬调查？ 企业工资管理中人事部和财务局部别做什么？薪酬专员做什么？ 什么是宽带薪酬？什么是4P模式？什么5级工资？ 如何设计薪酬结构？如何制定薪酬制度？ ……;一般性薪酬管理体系;薪酬局部常识〔参见三级教程〕;薪酬的概念;薪酬的根本形式;薪酬的实质;影响薪酬的因素;酬管理的目的;薪酬管理的原那么;薪酬管理的内容;教材本章知识架构;薪酬调查;薪酬调查的种类;岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系;薪酬调查过程〔P274图5-2〕;薪酬满意度调查;工作岗位分类;工作岗位分类的内涵;工作岗位分类的有关概念;区分〔P295-297〕;工作岗位横向分类的原那么;岗位纵向分级的含义;生产与管理岗位统一岗等的根本要求;工作岗位分类的主要步骤;工作岗位横向分类步骤与方法;工作岗位纵向分级步骤与方法;工资制度的内涵;企业工资制度分类;企业工资制度设计的主要内容;企业工资制度设计的原那么;企业工资制度设计程序P327-332;宽带式工资结构设计;企业工资制度调整;员工个体工资标准的调整;员工工资标准的整体调整;企业员工薪酬方案的制定;概念：企业及其员工在依法参加根本养老保险根底上，自愿建立的补充养老保险制度。 条件范围：足额缴纳根本养老保险；生产经营比较稳定、经济效益好；内部管理制度健全。 方案内容：P346，适用于试用期满的员工。 方案申报与备案：地方报县级以上劳动部门；中央企业报劳动部；15日内应未提出异议的，即生效。;企业年金基金管理;企业年金支付方式;企业年金设计程序;企业年金管理与监督;补充医疗保险设计程序;资料：推荐网址;资料：推荐阅读;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。11:08:4111:08:4111:087/11/2021 11:08:41 AM 11、人总是珍惜为得到。7月-2111:08:4111:08Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。11:08:4111:08:4111:08Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2111:08:4111:08:41July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 202111:08:41 上午11:08:417月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2111:08 上午7月-2111:08July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 11:08:4111:08:4111 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:08:41 上午11:08 上午11:08:417月-21