原创力文档- 60
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- 2021-11-26 发布于天津
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医生绩效二次分配方案〔案例〕 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原那么,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩 取酬的绩效工资分配方案.拉开分配档次,鼓励先进,鞭策后进,调开工作人员的积极性.经 科绩效二次分配小组研究制定,科职工会通过.制定本分配方案并报医院绩效考核办公室备 案.
一、不量化局部分配：
1、津贴：
〔1〕治理冿贴：二线医生、小组长、质控员、感控员等的治理冿贴为每月 300 元、 250 元、150
元、 150 元.
〔2 〕晚夜班费：小晩班每班 20 元、大晩班每班 30 元.
〔3〕加班费：节假日加班每天 60 元,科室安排其它工作加班按每小时 5 元.
2、各项单项奖励
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