2022年最新机关事业单位临时聘用人员劳务派遣方案.docVIP

最新机关事业单位暂时聘任人员劳务派遣方案 最新机关事业单位暂时聘任人员劳务派遣方案 机关事业单位暂时聘任人员人事派遣方案 本方案重要依照《襄樊市市直机关事业单位暂时聘任人员社会化管理暂行办法》,结合机关事业单位用工实际,遵循劳动合同法及实行条例规定,详细拟定。旨在服务用工单位,贯彻贯彻两办告知精神,解决暂时用工问题。 一、指引思想 我公司派遣指引思想:在遵循劳动合同法前提下,依照《襄樊市市直机关事业单位暂时聘任人员社会化管理暂行办法》,认真贯彻贯彻文献精神,立足于用工单位,以提供优质服务,满足用工单位需求为主线目;以提高公司形象为出发点;以打造派遣品牌,做大做强为目的。全力以赴,科学管理,规范运作,努力创造互利共赢局面。 二、劳务派遣模式 劳务派遣模式,采用完全派遣模式。即由我公司承担一整套员工派遣服务工作,涉及招聘、培训、员工派遣、人事管理,人事、劳动政策法规征询服务,等等。 服务方式,由我公司派专人负责,全程跟踪,做好服务管理。 三、劳务派遣服务内容及项目 依照机关事业单位用工条件和规定,我公司拟提供如下服务内容及项目。 1、人员招聘、录取(人员派遣) 由我公司(或用工单位)负责提供所需要员工。涉及人员招募、筛选等管理工作。基本程序重要涉及: ①、依照用工单位需求,分析岗位用工应符合条件,应具备素质等规定,拟定招聘条件。 ②、由我公司动用既有招聘网络资源,以及各种媒体招聘广告发布招聘信息,在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。 ③、依照用工单位需要对招聘人员进行初步面试、筛选,进行职业能力测评,以满足用工单位对人员素质测评。 ④、用工单位面试、录取。初选合格人员,再组织人员统一由用工单位面试、测评、录取。从而减少用工单位在员工招聘、管理非长期雇员队伍上时间与精力。 2、入职培训 对于用工单位确认录取人员,我公司可依照单位需求,对派遣人员进行相应入职培训。如:用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项,与用工单位协商制作入职手册。 3、档案管理服务 我公司对派遣员工进行系统建档,并移送人事局人才交流中心,实 行统一管理。重要涉及:为新招聘人员办理招工备案手续;为调入人员办理人事档案接转手续;按规定代办关于档案中记载材料证明手续,存档期间工龄计算;人事档案调职调级等;办理调离人员档案调转、终结手续;派遣合同到期,依照用工单位及暂时聘任人员规定,代办档案续存或转移等。 4、代办社会保险 按照市劳动和社会保障局核定社保费用缴交基数及比例规定,我公司将按规定为暂时聘任人员详细缴纳社会保险并办理有关手续。重要内容涉及: ①、由我公司于上月核定缴费用人数及基数,每月初由用工单位支付当月社会保险所需费用。 ②、依照派遣合同商定及市劳动和社会保障局规定为员工上缴社会保险费用。 ③、依照用工单位每月人员增减状况变化,及时办理人员调入、调出社会保险转移手续。 ④、符合养老、医疗、失业、工伤应享有待遇时,负责办理各项费用报销手续。 ⑤、向用工单位提供各项社会保险政策征询及各项社会保险新出台政策宣传。 5、核发工资 依照暂时聘任人员所在单位月考核状况,代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作,贯彻考核管理,经协商,员工工资某些也可由用工单位代发。 6、劳动关系管理 对派遣期内突发事件涉及工伤、意外、安全责任事故,劳动争议及其她突发事件做好防止和妥善解决。 7、征询服务 我公司将尽所能,提供常年人事、劳动事务征询服务。运用我公司顾问资源及专业知识、经验,协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策征询,为用工单位提供良好人事、劳动事务征询服务。 8、其她人事、劳动业务服务事项。 四、服务质量原则 为加强监督、考核,保证优质、高效服务,我公司将承诺提供如下服务原则,指标详细值由双方协商拟订: (一)、服务反映速度 1,我公司在收到《派遣员工上岗确认表》后3个工作日内与派遣员工签定个人劳动合同. 2,在入职工工办理各类保险基本资料齐备前提下,保证30天内为员工办理保险. 3,员工社保办理浮现问题(如缴不进等状况),我公司在发现问题后2个工作日内将状况汇总并反馈给用工单位. 4,员工与用工单位发生纠纷时,从接到信息到派出专人介入解决时间在3小时内. 5,接到员工或用工单位投诉时,从接到投诉到“初次答复”时间不得超过12小时. 6,员工发生工伤时,从接到消息到派出专人介入解决时间不超过6小时. 7,员工发生工伤后30天以内,以书面形式将工伤发生通过报送并办理工伤申报,工伤医疗期拟定,劳动能力鉴定及工伤保险待遇等手续. 8,我公司在24小时内将员