国际人力资源管理概述(powerpoint 37页).pptVIP

第十章：国际人力资源管理 第一页，编辑于星期四：九点 四十三分。 本章教学提纲 第一节 国际人力资源管理概述 第二节 跨国企业员工的招聘 第三节 跨国企业员工的培训与开发 第四节 跨国企业的员工绩效评估 第五节 跨国企业员工的薪酬福利计划 第二页，编辑于星期四：九点 四十三分。 本章重点 认识国际人力国际资源管理的重要性； 跨国经营中员工人力资源管理方法 本章难点 跨文化管理 第三页，编辑于星期四：九点 四十三分。 第一节 国际人力资源管理概述 一、国际人力资源管理的含义 二、国际人力资源管理的特点 三、国际人力资源管理的影响因素 第四页，编辑于星期四：九点 四十三分。 一、国际人力资源管理的含义 摩尔根（Morgan）提出国际人力资源管理的模型，他将国际人力资源管理定义为处在人力资源活动、雇员类型和国家类型这三个维度之中的互动组合。 第五页，编辑于星期四：九点 四十三分。 国际人力资源管理的模型 第六页，编辑于星期四：九点 四十三分。 二、国际人力资源管理的特点 （一）国际人力资源管理具有更多的职能 （二）国际人力资源管理具有更多的异质性功能 （三）国际人力资源管理涉及员工的私人生活 （四）目标对象有所不同 （五）更多的外界环境压力 第七页，编辑于星期四：九点