公司人力资源管理的基本职能(powerpoint 84页).ppt

人力资源管理之培训 精品资料网. 第三十页，编辑于星期四：八点 四十分。 人力资源管理政策－培训 以一流的标准培训员工 培训是一种投资，而不仅仅是福利 分级实施，归口管理 以效果为导向，兼顾系统性与针对性，采用多种形式实施培训项目 精品资料网. 第三十一页，编辑于星期四：八点 四十分。 培训——以一流的标准培训员工 以国际化IT业大公司企业家标准组织公司领导的培训与研讨，以国际化大公司管理水平组织中层管理干部培训，管理培训与研讨 邀请国内著名高校的专家、教授讲课 邀请国内外专业咨询师授课 邀请内部资深专业人士授课 精品资料网. 第三十二页，编辑于星期四：八点 四十分。 培训——分级实施，归口管理 分级实施 人力资源中心培训部：公司层次培训管理 事业部（中心）培训助理：事业部层次 部门培训管理：部门层次 归口管理 全公司培训费用、培训制度归口培训部管理 培训制度：培训管理办法、培训费用管理办法、培训组织规范、员工学历进修资助有关规定等 精品资料网. 第三十三页，编辑于星期四：八点 四十分。 培训——分级实施，归口管理 人事中心负责的培训： 新员工综合培训； 高层管理干部研讨班； 中层管理干部培训； 客户高级管理研讨班 公司的培训管理 精品资料网. 第三十四页，编辑于星期四：八点 四十分。 培训－以效果为导向 培训方式分为5类 系统性、规模性、外请、